Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Основная
общеобразовательная школа № 29» в лице его представителя директора Рябухиной Любови
Владимировны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации председателя первичной профсоюзной организации
Поповой Елены Владимировны.
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области
и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации, Соглашения между администрацией муниципального образования ГО
Верхняя Пышма, муниципальным казенным учреждением «Управление образования городского
округа Верхняя Пышма» и Верхнепышминской городской организацией Общероссийского
Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет. (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в течение
семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые
акты не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников,
установленный трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Включать в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к
трудовому договору) условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов
педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) на основе
квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп в зависимости от
сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера в зависимости от сложности выполняемых работ, результатов и
качества труда.
2.1.5. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.6. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.7. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более процентов
работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 г.г, 4.1.1. трехсторонним Соглашением между администрацией ГО
Верхняя Пышма, МКУ «Управлением образования ГО Верхняя Пышма» и Верхнепышминской
городской организацией Профсоюза образования и науки РФ на 2025-2027 г.г.).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.8. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с действующим
законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.9. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от приносящей
доход деятельности).
2.1.10. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.
178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.11. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в
выполнении
задач,
возложенных
на
Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между
работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной
службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих
из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и
обязанностей, установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником
срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов
его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем,
а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен
на определенный срок.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1
части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с
которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о
дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О
воинской обязанности и военной службе", или о дате окончания действия заключенного
работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации
2.1.10. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с профсоюзным
комитетом в порядке, установленном в части 7 пункте 2.6. данного Коллективного договора)
При принятии решения о возможном
расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК
РФ с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.11. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.13. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.14. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.15. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 10), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.16. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку
или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место работы (должность)
и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.17. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.20. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное образование
соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения по направлению работодателя.
*2.1.21. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в неделю, предоставлять, в том числе
в каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем месте
обязательно только в случае проведения общих собраний работников, педагогических и
методических советов, иных общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.1.22. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
награждённые
государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю работы,
независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в их
профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
2.4.3 Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.
2.4.4. Соблюдать кодекс профессиональной этики педагогических работников.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
(Приложение № 1);
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать сменность
работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического
работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять
ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
*3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы
в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для этих должностей педагогических работников
продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление продолжительности отпуска
пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие менее половины месяца,
исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных
Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 г. № 169).
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
-женщине, имеющей двух детей и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка инвалида до 18
лет;
- участникам военных конфликтов;
- работникам, на которых распространяется действие Федерального закона «О социальной
защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской
АЭС»
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136 ТК
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению работника
переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2
ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем в
случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не
была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее чем за две недели до его начала работник имеет преимущество в выборе
новой даты начала отпуска.
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 1).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение № 1) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Министерства науки и
высшего образования Российской Федерации от 17 марта 2025 г. N 236 «Об утверждении порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о предоставлении
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года (Приложение № 1).
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением Верховного
Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения
женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
Для дошкольных образовательных
организаций (структурных подразделений образовательных организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по программам дошкольного образования)
3.1.18. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества,
3.1.19. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых детей
и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка организации
и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным
программам - образовательным программам дошкольного образования, утвержденного приказом
Министерства просвещения Российской Федерации от 31.07.2020 г. № 373, создавать группы
комбинированной направленности, в которых норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы воспитателей составляет 25 часов в неделю.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ) (Приложение №1);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а также
в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- работающим пенсионерам по стажу – 14 дней;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в год;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы),
исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году; -при уходе за больным родственником
– от 3 дней до 2 недель в случае предоставления справки из лечебного учреждения;
-работник, имеющий детей инвалидов – до 14 дней;
-работник, если его ребенок идет в 1 класс – 1 день (1 сентября);
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при
исполнении обязанностей военной службы
(службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы),
исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится специальное помещение учительская,
оборудованное необходимой мебелью, посудой, бытовой техникой.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные Приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. N 268 «Об
утверждении особенностей рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам професионального обучения», предусматривая в них в том
числе:
свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
статьей 185.1 ТК РФ;
право необязательного присутствия в образовательных организациях педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических работников,
свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с целью
использования их для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи.
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности (Приложение № 15).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации.
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год.
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
Если в образовательной организации принято решение проводить аттестацию на
соответствие занимаемой должности работников, по должностям которых в соответствии
с действующим законодательством не предусмотрена обязательная аттестация:
Положение об аттестации на соответствие
занимаемой должности работников образовательной организации, по должностям которых в
соответствии с действующим законодательством не предусмотрена обязательная аттестация на
соответствие занимаемой должности (Приложение № 3).
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства включать председателя первичной профсоюзной
организации муниципального образовательного учреждения. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не
включается руководитель организации и главный бухгалтер.
4.1.2. Принимать участие профсоюзного комитета в работе аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности или в целях
установления квалификационной категории в образовательном учреждении (Приложение 3).
4.1.3. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.4. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы муниципального образования, Приказ
начальника МКУ «Управление Образования ГО Верхняя Пышма от 05.09.2023 № 206 ( с
дополнением и изменением от 06.02.2025 №36)
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам
экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов
Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в качестве
ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.5. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.6. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для их
выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с
Положением об оплате труда.
4.1.7. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.8. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений), расположенных
в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа): Повышать размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательном
учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке, поселке городского типа)
на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное повышение, утвержден
постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.9. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в
фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера)
при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий
и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при
условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения
ими работ той же квалификации.
4.1.10. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.12. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.13. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.14. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации (Приложение № 15).
4.1.15. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.16. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по
соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О
порядке
оплаты
временного
заместительства»,
утвержденными
постановлением
Государственного комитета Совета Министров
СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39,
Определением Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене
решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта
«а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от
29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства» при временном заместительстве
замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом
(должностным окладом) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной
надбавки), в том числе при возложении обязанностей руководителя организации на штатного
заместителя руководителя данной организации размер доплаты устанавливается в размере
разницы в окладах, исходя из оклада руководителя организации.
4.1.17. За осуществление классного руководства педагогическому работнику
устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение за счет средств федерального бюджета
в размере 10 000 рублей.
4.1.18. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с решением
федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств федерального
бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами государственной
власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть
отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах (классах–
комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства происходит
при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации;
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение выплачиваются
работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного руководства
в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году
будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – это невозможность выполнения работником возложенных на
него функций по причине болезни или иным обстоятельствам;
–
ежемесячное
вознаграждение
за
классное
руководство,
установленное
за счет средств федерального бюджета (10 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера пособия
по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за счет
областного бюджета в пределах установленного
фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих функций
в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно выполняемой
работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.1.18. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления в
Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минпросвещения
России от 04.04.2025 № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки (Приложение № 5).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной
работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не
менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск
в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников об
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в
соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки
на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное
общеобразовательное учреждение является местом основной работы сохранять ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки,
установленный педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя
в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца
учебного года в соответствии с Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от
4 апреля 2025 г. N 269 «О продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения и о порядке определения учебной нагрузки, указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки».
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной нагрузки
в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином
отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно
передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям) на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет
35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального
размера
оплаты
труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной платы)
работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной
платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5го и 20го числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо
от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные за
соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу (в том числе, если срок действия квалификационной категории истек в течении 12
месяцев после выхода из соответствующего отпуска);
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
в случае исполнения на освобожденной
основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской области
режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и техногенного
характера, который препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по повышению размеров
должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за соответствующую категорию,
в течение шести месяцев после истечения действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской Федерации
или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.18. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 24.03.2023 № 196, учитываются в течение срока
их действия при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от типа образовательной организации и реализуемой образовательной программы,
преподаваемого предмета (дисциплины).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей (Приложение № 8).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности согласно Приложению № 8.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение окладов
за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим педагогическим
работникам по другим педагогическим должностям.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г., п. 3.5.5.
трехсторонним Соглашением между администрацией ГО Верхняя Пышма, МКУ «Управлением
образования ГО Верхняя Пышма» и Верхнепышминской городской организацией Профсоюза
образования и науки РФ на 2025-2027 г.г.).
4.2.19.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего
образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования (независимо от факта
трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года .
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств, заложенных
на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением Правительства
Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, в
том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ,
является сверхурочной работой.
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования
(далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с сохранением за
ними места работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между Министерством образования и молодёжной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 – 2026 гг. . п. 3.2.11.
трехсторонним Соглашением между администрацией ГО Верхняя Пышма, МКУ «Управлением
образования ГО Верхняя Пышма» и Верхнепышминской городской организацией Профсоюза
образования и науки РФ на 2025-2027 г.г.).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой
регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.2.23. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с
Приложением № ___ (п. 3.2.10. и Приложение № 4 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2024 - 2026 гг., п. 3.2.10. трехсторонним Соглашением между администрацией ГО Верхняя
Пышма, МКУ «Управлением образования ГО Верхняя Пышма» и Верхнепышминской городской
организацией Профсоюза образования и науки РФ на 2025-2027 г.г.).
4.2.24. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категорий,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам аттестации,
- на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.2.25. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей
по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные за выполнение
дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности по методической или
наставнической деятельности, на период выполнения этих обязанностей увеличиваются в
следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист» или
«педагог-наставник» не образуют новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
4.2.26. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ педагогическим
работникам образовательных учреждений, имеющим почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный»,
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в
следующих размерах:
за звание, начинающееся со слова «Народный» - 15 000 рублей;
за звание, начинающееся со слова «Заслуженный» - 10 000 рублей.
Указанные надбавки выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному
времени, не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не
учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.27. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная
стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной
организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации (ст. 217 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 218 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных должностных
лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 14 ).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе Приказа Минтруда РФ от 22.09.2021 N 650Н.
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание организации
и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением (ст 225 ТК РФ).
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214, 219 ТК РФ, Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с
законодательством проведение вакцинации работников согласно «Национальному календарю
профилактических прививок» и «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям», утвержденным приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н, а также
«Региональному календарю профилактических прививок Свердловской области»,
утвержденному приказом Минздрава Свердловской области от 11.08.2022 № 1811-п.
В период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (2019nCoV) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 г. № 100-УГ,
работники по их заявлению освобождаются от работы в течение двух дней с сохранением
заработной платы при проведении профилактической прививки против новой коронавирусной
инфекции (2019-nCoV) в следующем порядке:
Вариант порядка:
- работники, получающие профилактическую прививку двухкомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в каждый из дней получения первого и второго компонентов вакцины;
- работники, получающие профилактическую прививку однокомпонентной вакциной,
освобождаются от работы в день получения однокомпонентной вакцины.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места работы
и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам,
являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником справки от
медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах не
реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск по перечню профессий и
должностей;
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей;
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4
процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней,
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей (ст. 221 ТК РФ).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных
средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи средств
индивидуальной защиты.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу
работникам смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами
по перечню профессий и должностей;
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок.
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.1.23. С целью предотвращения новых случаев ВИЧ-инфекции среди работников и
членов их семей, образовательное учреждение проводит информационно-образовательную
кампанию, которая включает:
- распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции среди
сотрудников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции в вводные и повторные инструктажи по охране
труда.
Признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие ВИЧстатуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
Работникам предоставляется информация о том, куда можно обратиться для прохождения
добровольного консультирования и тестирования.
Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными, будет позволено
выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны исполнять их в
соответствии с предъявляемыми требованиями. Руководство учреждения обеспечит
соответствующий гибкий график работы для работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное
изменение в условиях труда, способствующее продолжению занятости работника,
предоставление дополнительных перерывов для отдыха, времени для посещения врача, отпуска
по болезни, неполная занятость, возможность возвращения на работу после вынужденного
перерыва, связанного с прохождением курса лечения в соответствии с действующим Российским
законодательством.
Учреждение обязуется создать благоприятные рабочие условия для работников, живущих
с ВИЧ/СПИД с тем, чтобы они как можно дольше были способны выполнять свои рабочие
обязанности в соответствии со стандартами.
Учреждение будет оказывать помощь ВИЧ-инфицированным работникам в следующих
вопросах:
- получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВ-терапии в случае
необходимости и к соответствующим медицинским услугам по месту жительства;
- оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости);
- помощь в нахождении организаций, предоставляющих консультативные и другие услуги
(например, группы самопомощи, неправительственные организации и др.).
Учреждение установит партнерские отношения с ГБУЗ СО «Свердловский областной
центр по профилактике и борьбе со СПИД и ИЗ» (его филиалом или клинико-диагностическим
кабинетом ЛПО муниципального образования), которые проводят тестирование и
консультирование, а также предоставляют
информацию о существующих учреждениях медико-социальной сферы.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда
и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения
по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами
о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
Верхнепышминским городским комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие
санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.2.2. Предоставлять работникам образовательной организации из числа помощников
воспитателя возможность обучения их детей по основным общеобразовательным программам
дошкольного образования (в порядке очерёдности) в организации, с которой данные работники
состоят в трудовых отношениях.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2.
Оказывать
консультативную
помощь работникам – членам Профсоюза, желающим стать участниками программ и
подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном
в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед Верхнепышминским городским комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности».
Для автономных учреждений (п. 2.1.3. макета соглашения):
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать
на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет Верхнепышминской городской организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых
Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до
50 процентов размера оклада (должностного оклада) работнику образовательного учреждения,
на которого возложена дополнительная работа по участию в разработке локальных нормативных
актов, а также подготовку и организацию социально значимых мероприятий для работников
образовательного учреждения, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада)
работнику образовательного учреждения, на которого возложена дополнительная работа по
участию в разработке локальных нормативных актов и участию в организации работы по охране
труда, за счет средств работодателя в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размеры доплат закрепляются в коллективном договоре и в положении об оплате труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации в размере (пункт рекомендуется Областным отраслевым Соглашением (п. 8.2.2.),
размеры отчислений, порядок и условия устанавливаются коллективным договором).
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов
в соответствии с квартальным планированием работы Верхнепышминской городской
организации Общероссийского Профсоюза образования, согласованному с управлением
образования. Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом,
чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором (указать конкретные условия).
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103
ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное мотивированное
решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
5. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать
процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации либо разногласия могут быть обжалованы выборным органом первичной
профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7.
Ходатайствовать
пред
вышестоящими профсоюзными органами об оказании материальной помощи членам Профсоюза
в соответствии с установленным в Профсоюзе порядком.
7.3.8. Ходатайствовать перед руководителями муниципальных учреждений об обеспечении
жильем работников – членов Профсоюза.
7.3.9. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.10. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.11. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.12. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.13. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов Профсоюза
профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за достижения в
профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии,
возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
Приложение 1
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников МАОУ «ООШ № 29»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МАОУ «ООШ № 29» (далее – Правила) разработаны в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами в сфере труда, Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», уставом и локальными нормативными актами
МАОУ «ООШ № 29».
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работодателя
– МАОУ «ООШ № 29» (далее – работодатель, образовательная организация) и работников, режим рабочего времени
и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника,
включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений.
1.3. Правила распространяются на лиц, заключивших с работодателем трудовые договоры (далее – работники).
2. Порядок приема работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который
заключается в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Сторонами трудового договора являются работник и
образовательная организация как юридическое лицо, представленный директором образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
Отдельные лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательное психиатрическое
освидетельствование на основании выданного работодателем направления в соответствии с законодательством РФ.
Прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду
деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического
здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники направляются на обязательное
психиатрическое освидетельствование также на основании заключений, выданных по результатам обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
2.3. Для заключения трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой
договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
(совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой
книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось
от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж
для начисления пособий, образовательная организация вправе запросить у него бумажную трудовую
книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета,
в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на
работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в статье
331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.4. Для заключении трудового договора лицо,
обучающееся по образовательным программам высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в пункте 2.3 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он обучается;
справку о периоде обучения по самостоятельно установленному образовательной организацией высшего
образования образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел
промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим
дополнительным общеобразовательным программам, или за три года по направлению «Образование и
педагогические науки». В том числе справка должна содержать перечень освоенных учебных предметов,
курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных программами
учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
2.5. При заключении трудового договора для осуществления педагогической деятельности по образовательным
программам дошкольного образования и начального общего образования лицо, обучающееся по образовательным
программам среднего профессионального образования, предъявляет:
документы, указанные в пункте 2.3 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
характеристику обучающегося, выданную организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, в которой он обучается;
справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение обучающимся промежуточных
аттестаций за предыдущие годы обучения по образовательной программе среднего профессионального
образования по специальности, входящей в укрупненную группу специальностей «Образование и
педагогические науки», с указанием перечня освоенных обучающимся учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей).
2.6. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства предъявляют:
документы, указанные в пункте 2.3 Правил;
разрешение на работу или патент;
разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными актами.
2.7. До подписания трудового договора работодатель знакомит работника под подпись с Правилами, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного
трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.9. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами: один экземпляр передается работнику, другой – хранится в образовательной организации.
2.10. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) – в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными нормативными актами.
2.11. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ не заключается с кандидатами,
которые лишены права на занятие педагогической деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования,
воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения,
социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с
участием несовершеннолетних.
2.12. Трудовой договор с правом на занятие
педагогической деятельностью не заключается с иностранными агентами.
2.13. При приеме работника на работу работодатель обязан провести инструктаж работника по охране труда, а также
иные инструктажи в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами образовательной
организации.
2.14. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен испытательный срок в
соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.15. Работодатель в течение пяти дней делает запись в трудовой книжке работника о приеме на работу в
соответствии с трудовым договором, если работник не отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если работник отказался от ведения
трудовой книжки, образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком, определенным законодательством РФ.
2.16. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело, которое хранится у работодателя.
2.17. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации,
направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших
на военную службу по контракту в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении
военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между
работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в
войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации.
2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового
договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на
службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с
которым работник заключил соответствующий контракт.
3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают
осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и
обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением
прав и обязанностей, установленных настоящим разделом.
4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы
(должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику
заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социальнотрудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе
дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение
социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
7. Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику
материальную помощь.
8. Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается
в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного
назначения страховой пенсии по старости).
9. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан
предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований
для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящего раздела,
срочный трудовой договор возобновляется на период,
равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
10. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящим разделом действия
трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время
независимо от стажа работы у работодателя.
11. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления
действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым,
девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
12. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им
военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации
или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя
по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан
информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту,
заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, или о дате окончания
действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
13. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в
связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом
военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации
или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее
занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на
военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации
по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не
должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
14. В период приостановления действия трудового договора включается также период со дня, следующего за
днем окончания прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной
гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, до дня
возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев.
15. Срок, указанный в частях двенадцатой и четырнадцатой настоящего раздела, продлевается на период
временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения им военной службы по
мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы
по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после
окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
16. Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в части первой
настоящего раздела, могут устанавливаться Правительством Российской Федерации.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и работодателем.
Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме в виде дополнительного соглашения к
трудовому договору.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, в том числе в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок
до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
3.3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу
допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой
квалификации, то он допускается только с письменного согласия работника.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным главой 13
Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник должен быть
ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или приказ невозможно довести до его
сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель выдает работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью образовательной организации записью об увольнении,
если работник не отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит
с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться
в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему
работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарноматериальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого
работник оформляет обходной лист, форма которого устанавливается руководителем образовательной организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является препятствием для увольнения этого
работника. Но в случае недостачи работодатель вправе привлечь уволенного работника к ответственности в
установленном законом порядке.
4.5. На период прохождения работником военной службы по мобилизации, контракту
или в случаях, когда работник оказывает добровольное содействие в выполнении задач, возложенных на ВС РФ,
действие Трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или
оказания им добровольное содействие в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.
4.6. Для приостановки действия трудового договора необходимо предоставить один
из двух документов:
- копию повестки о призыве на службу по мобилизации;
- уведомление от федерального органа исполнительной власти, с которым работник
заключил контракт.
4.7. Работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
4.8. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
4.9. Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель выплачивает сотруднику зарплату
и другие выплаты, которые ему причитаются. Выплаты осуществляются за весь период работы до даты
приостановления трудового договора в полном объеме.
4.10. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника.
4.11. Работник обязан предупредить работодателя о выходе на работу не позднее, чем
за три рабочих дня.
4.12. Если сотрудник не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения службы, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним по
специальному основанию — п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
5. Порядок
формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого работника в соответствии с федеральными
нормативными правовыми актами. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах
приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также
другие необходимые сведения.
5.2. Директор назначает приказом работника образовательной организации, который отвечает за ведение и
предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой деятельности работников.
Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в
организации способом, указанном в заявлении работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
(в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть подано лично в
письменном виде или направлено на электронную почту работодателя shcolavp29@mail.ru. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор образовательной организации);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у
работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой деятельности
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по
почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работники образовательной организации имеют права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а
также иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми
актами, в том числе право на:
предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором и
Правилами в следующие сроки: за первую половину месяца – 20-го числа каждого месяца, за вторую
половину месяца – 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает
с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне
этого выходного (нерабочего праздничного) дня;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих
представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию
морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами,
и др.
6.2. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года;
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством РФ;
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами;
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в
жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на
предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами Свердловской области, нормативными правовыми актами органов
публичной власти федеральной территории «Сириус» и муниципальными правовыми актами.
6.3. Работники обязаны:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
6.3.2. соблюдать Правила и трудовую дисциплину, в том числе соблюдать установленный работодателем порядок
хранения документов, материальных и денежных ценностей, соблюдать запрет работодателя на курение в
помещениях и на территории образовательной организации, соблюдать запрет работодателя на употребление в
рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических веществ, соблюдать правила внешнего вида,
установленные работодателем;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в соответствии с медицинскими
рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8.
по
направлению
работодателя
и
с
учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с периодичностью один раз в два часа
в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма руководства образовательной организации в котором
работает работник; не передавать никому пароль от электронной корпоративной почты и компьютера,
закрепленного за работником.
6.4. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.4.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на основе традиционных российских
духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах
человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
6.4.2. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся чувство патриотизма,
уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и
старшему поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям
многонационального народа РФ;
6.4.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики, в
том числе соблюдать Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников;
6.4.4. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
6.4.5. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие, ответственное отношение к
профессиональной, добровольческой (волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
6.4.6. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы
обучения и воспитания;
6.4.7. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать
специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
инвалидами (детьми-инвалидами) в части реализации адаптированных образовательных программ, использования
форм, методов и средств обучения и воспитания, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями и центрами психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи;
6.4.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.4.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством
об образовании;
6.4.10. проходить в соответствии с трудовым законодательством РФ предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
6.4.11. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
6.4.12. соблюдать устав образовательной организации,
6.4.13. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной организации только в
беззвучном режиме с отключенной вибрацией. Использование мобильных устройств связи во время урока
допускается только в случае поступления сообщения от руководства (руководителя организации, его заместителя)
или срочного сообщения от родителя (законного представителя) обучающегося организации.
6.4.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.
6.5. В случае невыхода на работу в связи с временной
нетрудоспособностью или по иной причине работник обязан известить о причинах невыхода непосредственного
руководителя любым доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом) в кратчайшие
сроки.
6.6. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники освобождаются от работы для прохождения
диспансеризации на основании письменного заявления на имя директора образовательной организации,
согласованного с непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
6.6.1. Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
6.6.2. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации, лицо, его заменяющее,
оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.6.3. Работник должен представить справку из медицинской организации, подтверждающую прохождение
диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации.
6.7. Конкретные трудовые обязанности работников, в том числе в рамках осуществления трудовой
функции, определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными актами
образовательной организации.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также иные права и
обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, в том
числе право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения Правил, иных
локальных актов образовательной организации, требований охраны труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными нормативными правовыми актами;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование);
разрабатывать и принимать локальные акты;
устанавливать штатное расписание образовательной организации;
распределять должностные обязанности между работниками образовательной организации;
использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование
и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной
информации, и др.
7.2. Работодатель вправе с письменного согласия работника поручить ему работу по наставничеству – оказанию
другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или на рабочем месте. Содержание,
сроки и форма выполнения работы по наставничеству устанавливаются в трудовом договоре работника или
дополнительном соглашении к нему.
Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, а работодатель – досрочно отменить поручение о
наставничестве. При этом сторона, которая инициирует отказ от наставничества, обязана предупредить об этом
другую сторону не менее чем за три рабочих дня.
7.3. Работодатель обязан:
7.3.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового
права, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
7.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную
трудовым договором;
7.3.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям
охраны труда;
7.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7.3.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.3.6. своевременно и в полном размере выплачивать в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми
договорами и Правилами причитающуюся работникам заработную плату дважды в месяц в следующие сроки: за
первую половину месяца – 20-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа каждого месяца,
следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная
плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня;
7.3.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ;
7.3.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
7.3.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;
7.3.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
7.3.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками
представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
7.3.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
7.3.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами;
7.3.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
7.3.16. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование работников;
7.3.17. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством
о специальной оценке условий труда, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
8. Режим работы
8.1. Режим работы образовательной организации определяется приказами директора образовательной организации
и локальными нормативными актами образовательной организации.
Иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен трудовым договором с работником.
Режим рабочего времени и времени отдыха
педагогических работников и иных работников организации устанавливается в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, с учетом:
а) продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников, а также объема их учебной (тренировочной) нагрузки либо объема педагогической
работы, устанавливаемых Минпросвещения России (далее – учебная нагрузка, объем педагогической работы);
б) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от
занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных
обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, методической, подготовительной, организационной,
диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;
в) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками с их письменного
согласия дополнительной работы за дополнительную оплату.
8.2. В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая неделя. Дошкольное отделение работает
с 7:00 до 19:00 при 12-часовом пребывании детей.
Школьное отделение работает с 8:00 до 16:00.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
устанавливается пятидневная рабочая неделя в соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются
директором образовательной организации с учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают время начала
и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись.
8.3. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным, учебно-вспомогательным и
иным
(непедагогическим)
работникам образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством.
Продолжительность ежедневной работы (смены) таких работников составляет 8 часов. Время начала и окончания
работы определяется режимом работы организации, указанным в пункте 8.2 Правил.
8.4. Продолжительность ежедневной работы (смены) обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком
сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или
другой учетный период. График утверждается директором образовательной организации .
8.5. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы, нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы педагогическим работникам устанавливаются в
зависимости от их должности и (или) специальности в соответствии с федеральными нормативными правовыми
актами.
Режим
выполнения
педагогической
работы,
в
том
числе
нормируемой
части,
определяется Правилами, иными локальными нормативными актами образовательной организации, трудовым
договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства с
учетом особенностей, установленных Минпросвещения России.
8.6. В рамках рабочего времени педагогические работники выполняют должностные обязанности в зависимости от
занимаемой ими должности в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией с учетом
требований, установленных федеральными нормативными правовыми актами, в том числе воспитательную работу,
индивидуальную работу с обучающимися, творческую и исследовательскую работу, а также другую педагогическую
работу, предусмотренную трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,
методическую, подготовительную, организационную, диагностическую, работу по ведению мониторинга, работу,
предусмотренную планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися, дополнительные виды работ.
8.7. Объем учебной (преподавательской) работы, ее
соотношение с другой педагогической работой в пределах рабочей недели или учебного года
определяется ежегодно на начало учебного года приказом директора образовательной организации с учетом
количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника в соответствии с федеральными
нормативными правовыми актами.
8.8. При реализации основных общеобразовательных программ педагогические работники осуществляют
подготовку документации согласно перечню, утвержденному приказом Минпросвещения России от 06.11.2024 №
779. Не допускается возложение на педагогических работников работы, не предусмотренной Федеральным законом
от 29.12.2012 № 273-ФЗ, в том числе связанной с подготовкой документов, не включенных в перечень,
утвержденный приказом Минпросвещения России от 06.11.2024 № 779.
8.9. Конкретная продолжительность занятий с обучающимися и перерывов (перемен) между ними, а также
проведение занятий без установления перерывов (перемен) между ними (спаренных занятий), предусматривается с
учетом санитарно-эпидемиологических требований к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления
детей и молодежи и устанавливается в расписании занятий, Режиме занятий обучающихся.
8.10. Порядок ведение журнала и дневников обучающихся в электронной либо в бумажной форме, организации и
проведения методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям)
обучающихся определяется образовательной организацией в соответствующих локальных нормативных актах.
8.11. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ, с учетом обеспеченности образовательной
организации педагогическими кадрами, объемов учебной нагрузки педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, соблюдения гигиенических требований к режиму образовательной деятельности для
обучающихся, иных особенностей деятельности организации предусматривается для указанных работников
свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
Конкретные свободные дни для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются
расписаниями занятий, планами и графиками работ.
8.12. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует образовательная организация), свободные
для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и
выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов
работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
8.13. При составлении графика кратковременных дежурств в организации в период осуществления образовательного
процесса работниками, ведущими преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после
окончания занятий, учитывается сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника,
ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также
другие особенности работы.
Не допускаются случаи длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни,
когда учебная нагрузка отсутствует. Работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в
организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
занятия.
8.14. При составлении расписаний занятий образовательная организация обеспечивает непрерывную
последовательность проведения учебных занятий, не допуская перерывы, которые рабочим временем не являются,
в отличие от коротких перерывов (перемен, динамической паузы), установленных для обучающихся, но
относящихся к рабочему времени педагогических работников.
8.15. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному
заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
8.16. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается с первым сигналом
(звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его окончании. Учитель не имеет права
оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных
мероприятий и в случаях, установленных приказом директора образовательной организации .
8.17. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору образовательной
организации и его заместителям в целях контроля.
8.18. Периоды каникулярного времени, установленные
для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время, отпуск), являются для них рабочим
временем с оплатой труда в размере, предусмотренном трудовым договором и локальными нормативными актами
образовательной организации.
8.19. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего
времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую
и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах установленного
объема их учебной нагрузки (объема педагогической работы), определенного им до начала каникулярного времени,
а также времени, необходимого для выполнения иной педагогической и дополнительной работы (при условии, что
выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
8.20. Режим рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, осуществляющих
обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
8.21. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для их
дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке.
8.22. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации в
период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, и оплатой труда в размере, предусмотренном трудовым договором
и локальными нормативными актами организации.
8.23. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными
актами образовательной организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
8.24. При составлении графика работы в каникулярное время работодатель с письменного согласия педагогических
работников для выполнения работы в пределах установленного им объема учебной нагрузки (объема
педагогической работы) в неделю вправе вводить суммированный учет рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени учетный период равняется одному месяцу.
Общая продолжительность рабочего времени работника за учетный период устанавливается работодателем в
доведенных до педагогических работников графиках работы на месяц в пределах норм, установленных трудовым
законодательством Российской Федерации.
Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (без учета выходных и праздничных дней)
является сверхурочной.
8.25. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по
организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и иных работников. В такие периоды педагогические и иные работники привлекаются к
выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников
организации в каникулярное время.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению сторон, а в
исключительных случаях – на основании приказа директора образовательной организации. К исключительным
случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный
случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу
жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной (удаленной) работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах (MAX), через официальный сайт образовательной
организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха
дистанционных работников, порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием, программами, средствами защиты
информации и другими средствами, которые нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои или арендованные средства.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для снижения им
заработной платы.
10. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ИЗ ЧИСЛА
УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В КАНИКУЛЯРНЫЙ ПЕРИОД, В ПЕРИОДЫ
ОТМЕНЫ (ПРИОСТАНОВКИ) ЗАНЯТИЙ (ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ
ПО РЕАЛИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ, ПРИСМОТРУ И УХОДУ
ЗА ДЕТЬМИ) И В СЛУЧАЯХ ВРЕМЕННОГО ПЕРЕХОДА НА РЕАЛИЗАЦИЮ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ДИСТАНЦИОННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ЭЛЕКТРОННОГО ОБУЧЕНИЯ
1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности учреждения по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий) являются рабочим временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (далее - УВП и ОП).
2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего времени
УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами учреждения и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан соблюдать правила
нормирования труда.
Работы, не требующие специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику из числа УВП и ОП
только вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их
исполнения.
2. ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
1. Осуществление образовательным учреждением образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в порядке, установленном
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Образовательное учреждение разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об организации
дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с действующим законодательством
и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит нормы трудового
права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха работников, оплаты труда и др.), он принимается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локальным нормативным актом
об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации
данной работы документами.
4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий не может являться основанием для снижения педагогическим
работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и заработной платы.
5. Педагогические работники образовательного учреждения при реализации образовательных программ с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий планируют свою
педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в
порядке, установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательного
учреждения.
6.
Педагогические
работники
выполняют
педагогическую работу по реализации образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической
работы (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)), определенной им на учебный год, а
также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое регулируется в порядке,
установленном п. 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Минобрнауки России от
11.05.2016 № 536. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и
окончания занятий.
7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий консультативная, методическая, организационная и иная работа педагогических
работников проводится в пределах времени работы образовательного учреждения.
8. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий педагогический работник может проходить лечение в санатории-профилактории
«Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если
это не приводит к нарушению образовательного процесса.
Приложение № __
Утверждаю:
_____________________________
(наименование образовательного учреждения)
_______________________________________
Директор (заведующий) _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
«___» ______________20__г.
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в образовательном учреждении
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№
п/п
Фамилия,
инициалы,
должность
Начало и
окончание
рабочего дня
Организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний и
квалификации, к выполнению которых привлекаются работниками из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и время их выполнения
«_» ____
«_» ____
«_» ___
«_» ____
«_» ___
«_» ___
Понедельник Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота
Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала учреждений в период, не совпадающий с их отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная
уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
Мнение учтено.
«___» ___________2020
Председатель первичной
профсоюзной организации
_____________________________
(подпись, ФИО)
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе документами, связанными с работой,
в электронной форме, независимо от введения электронного документооборота и участия в нем, в исключительных
случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются катастрофы природного или
техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме
электронного документа или электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного
в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов, – с последующим
представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
11. Время отдыха
11.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
11.2. Работникам образовательной организации в течение рабочего дня (смены) устанавливается перерыв для отдыха
и питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению сторон
трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность ежедневной работы
которых не превышает 4 часа в день.
11.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для отдыха и
питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего
времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
11.2.4. Отдельным категориям работников образовательной организации в течение рабочего дня (смены),
помимо перерыва для отдыха и питания, устанавливаются дополнительные и (или) специальные перерывы. Виды
работ или должностей, при которых предоставляются такие перерывы, их продолжительность и порядок
предоставления определяются в соответствии с законодательством РФ и устанавливаются приказами директора
образовательной организации.
11.3. Работникам образовательной организации предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых).
11.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
11.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю/
11.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
11.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным днем устанавливается
суббота.
11.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха определяется
локальным актом образовательной организации или трудовым договором.
11.3.6. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем), для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых
выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных
дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней
подряд согласовывается работником с руководителем образовательной организации.
Дополнительные
оплачиваемые
выходные
дни
предоставляются указанной категории работников в порядке, установленном Правительством РФ.
11.4. Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ и
законодательством субъекта РФ.
11.4.1. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Работа в
выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ.
11.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и выходного дня, а
также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии
с трудовым законодательством РФ.
11.5. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, взамен двойной оплаты
ему может быть предоставлен другой день отдыха (далее – день отдыха).
День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или
нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. По истечении
указанного периода неиспользованные дни отдыха не предоставляются, а компенсируются в день увольнения
работника по правилам, установленным Трудовым кодексом РФ.
День отдыха предоставляется работнику на основании его письменного заявления, согласованного с
непосредственным руководителем работника или лицом, временно исполняющим его обязанности, с учетом
организационных, производственных и технологических процессов образовательной организации. Заявление о
предоставлении дня отдыха в связи с привлечением к работе в выходной или нерабочий праздничный день должно
быть подано работодателю не позднее чем за три календарных дня до предполагаемой даты дня отдыха.
11.6. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (далее – ежегодный основной отпуск).
11.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Работникам, признанным в установленном законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляется ежегодный
основной отпуск не менее 30 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный отпуск, продолжительность
которого устанавливается Правительством РФ.
11.6.2. Ежегодные основные отпуска предоставляются в порядке и на условиях, установленных Трудовым
кодексом РФ.
11.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться иным (непедагогическим)
работникам в случаях и порядке, который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства РФ.
11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый
характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих
местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или
4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам
составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается
трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки условий труда.
11.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется
в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на
период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней
отпуска не включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым директором образовательной организации с учетом мнения профсоюза образовательной
организации.
11.12. Директор образовательной организации утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
11.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под подпись не позднее чем за
две недели до его начала.
11.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время:
работникам до 18 лет;
родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за ребенком;
мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
чернобыльцам;
женам военнослужащих;
работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступившим на военную службу по
контракту либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы РФ, – в течение шести месяцев после возобновления действия трудового
договора;
другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.15. Образовательная организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом
письменных пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
11.16. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.17. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его согласия. Не использованную
в связи с этим часть отпуска образовательная организация предоставляет по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
11.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на
следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом РФ).
11.20. При увольнении работнику выплачивается
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может
предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
11.21. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в соответствии с федеральными
нормативными правовыми актами.
11.22. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работников из числа
лиц и в случаях, установленных частью второй статьи 128 ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных ТК
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором образовательной организации.
Кроме случаев, перечисленных в абзаце 1 пункта 11.22 настоящих Правил, отпуск без сохранения заработной платы
может быть предоставлен всем работникам образовательной организации по их письменному заявлению при
наличии семейных обстоятельств и других уважительных причин. Продолжительность отпуска без сохранения
заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам определяется по соглашению
между работником и работодателем, но не должен совокупно превышать 30 календарных дней в год.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы должно быть подано работодателю не позднее чем за три
календарных дня до предполагаемой даты начала отпуска.
12. Меры поощрения работников
12.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе
применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой;
д) вручение похвального листа.
12.2. Поощрения применяются по инициативе работодателя. Представительный орган работников образовательной
организации вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному
рассмотрению работодателем.
12.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
12.4. Поощрения объявляются в приказе директора образовательной организации, доводятся до сведения всего
коллектива образовательной организации и заносятся в трудовую книжку и личное дело работника.
12.5. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются к награждению
ведомственными и государственными наградами в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами. В таком случае работодатель содействует в рамках своей компетенции оформлению
необходимой документации для представления работника к награждению.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины работником, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностными инструкциями,
уставом образовательной
организации, Правилами,
иными локальными актами образовательной организации, влечет за собой применение мер дисциплинарного
воздействия (взысканий), а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работником работодатель вправе применить к нему в соответствии с
Трудовым кодексом РФ следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ
работника дать объяснения не является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
13.4. Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного
месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные сроки привлечения к
дисциплинарной ответственности.
13.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
13.6. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со
дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий акт.
13.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
13.8. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников образовательной организации имеет право снять
дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения (досрочно).
13.9. Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания работник вправе подать директору образовательной
организации заявление в свободной форме и указать в нем: собственное Ф.И.О. и должность, просьбу снять
взыскание, сведения о дисциплинарном взыскании (его вид и реквизиты приказа о применении взыскания), подпись
работника и дату составления заявления.
Для досрочного снятия дисциплинарного взыскания работника его непосредственный руководитель или
представительный орган работников вправе подать директору образовательной организации ходатайство в
произвольной форме и указать в нем следующее:
сведения об инициаторе снятия взыскания, от которого поступило ходатайство (например, Ф.И.О. и
должность непосредственного руководителя работника);
просьбу о снятии с работника дисциплинарного взыскания с указанием Ф.И.О. и должности работника,
вида взыскания и реквизитов приказа о его применении;
причины снятия взыскания досрочно;
дату составления ходатайства и подпись лица, от
которого оно поступило.
К ходатайству могут быть приложены документы (при наличии), подтверждающие причины досрочного снятия
дисциплинарного взыскания с работника.
13.10. При положительном решении о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника директор
образовательной организации издает об этом приказ. Дисциплинарное взыскание считается снятым с даты издания
приказа, если в нем не указано иное.
13.11. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными нормативными правовыми актами.
13.12. Для контроля за выполнением работниками Правил в учебных и других рабочих помещениях, а также на
входе, по периметру зданий и территории организации устанавливаются камеры открытого (закрытого)
видеонаблюдения. Обработка информации, содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
14. Ответственность работодателя
14.1. Работодатель (его представитель), виновный в нарушении трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
14.2. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер
ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб
может быть возмещен в натуре.
Работник вправе направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан рассмотреть
заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
14.4. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
работника возможности трудиться.
14.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если
вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм,
за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены
при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
14.6. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,
возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
15. Порядок обмена электронными сообщениями
15.1. Работодатель с целью ускорения рабочей коммуникации и расширения ее способов организует обмен
электронными сообщениями с работниками и другими участниками образовательных отношений посредством
функционала цифровой платформы МАХ (многофункционального сервиса обмена информацией).
15.2. Обмен электронными сообщениями с работниками, участниками образовательных отношений возможен в
личной переписке, а также посредством создания чатов разной тематической направленности, с разным
функционалом.
15.3. Запрещается при предоставлении государственных и муниципальных услуг, выполнении государственного или
муниципального задания, реализации основных общеобразовательных программ использование принадлежащих
иностранным юридическим лицам и (или) иностранным
гражданам информационных систем и (или) программ для электронных вычислительных машин, которые
предназначены и (или) используются для обмена электронными сообщениями, при котором отправитель
электронного сообщения определяет получателя или получателей электронного сообщения и не предусматривается
размещение пользователями общедоступной информации в сети интернет, для передачи платежных документов и
(или) предоставления информации, содержащей персональные данные граждан Российской Федерации, данные о
переводах денежных средств в рамках применяемых форм безналичных расчетов, сведения, необходимые для
осуществления платежей.
15.4. Работники в рамках своих должностных обязанностей создают и координируют чаты с работниками,
участниками образовательных отношений с целью решения трудовых и образовательных задач, в том числе чаты с
обучающимися, родительские чаты, педагогические, методические чаты и др.
15.5. Работники являются модераторами созданных ими групповых чатов (за исключением случаев, отдельно
установленных руководителем образовательной организации), что подразумевает:
контроль за порядком общения между участниками чата, своевременное удаление негативной и
избыточной информации;
добавление участников в чат, ознакомление их с правилами коммуникации;
удаление участников чата при их выбытии из контингента образовательной организации (например,
увольнении и т. д.).
15.6. Работники при обмене электронными сообщениями в рамках исполнения трудовых функций обязаны:
использовать функционал цифровой платформы МАХ;
проявлять уважение ко всем участникам коммуникации;
не размещать в чатах личную информацию любого характера (фото, видео, иные сведения, относящиеся
к персональным данным) без письменного разрешения лица, к которому такая информация относится;
посылать сообщения в будние дни с 7:00 до 21:00, за исключение случаев, отдельно установленных
руководителем образовательной организации;
соблюдать деловой стиль общения, четко и лаконично формулировать сообщения, проявлять терпимость
и сдержанность;
воздерживаться от сообщений и иных действий, провоцирующих противоправное поведение и
конфликты, ненависть либо вражду, а также направленных на унижение достоинства человека либо
группы лиц по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, отношения к религии, а
равно принадлежности к какой-либо социальной группе;
обеспечивать безопасность своего аккаунта в цифровой платформе МАХ
15.7. Работники при обмене электронными сообщениями в рамках исполнения трудовых функций имеют
право:
присоединяться к чату по ссылке-приглашению, полученной от модератора или иного работника;
узнавать, уточнять, сообщать информацию, связанную с темой обсуждения в чате и (или) трудовой
деятельностью;
выйти из чата в любое время.
16. Заключительные положения
16.1. Иные вопросы, не урегулированные Правилами, регулируются трудовым законодательством РФ.
162. Правила утверждаются директором образовательной организации с учетом мнения профсоюза образовательной
организации.
16.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий на работу в
образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых обязанностей. Подпись ставится на листе
ознакомления, который прикладывается к Правилам.
Приложение № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НА УЧЕБНЫЙ ГОД
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации, созданным в образовательном учреждении, или, при ее отсутствии, с иным
представительным органом работников.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников образовательного
учреждения, занимающих педагогические должности (далее - педагогические работники).
2. КОМИССИЯ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в образовательном
учреждении создается комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее - Комиссия).
2.2. Комиссия создается с целью:
обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией образовательного учреждения
учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный год;
соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических работников о возможном
уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном году в случае изменения количества классов (групп)
или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится Комиссией до окончания
учебного года и за два месяца до ухода педагогических работников в отпуск для определения классов (групп) и
учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательного учреждения создает необходимые условия для работы Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объема учебной нагрузки на новый
учебный год персонально каждому педагогическому работнику.
2.6. Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создается на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии и иных членов Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые руководителем образовательного
учреждения, представители работников образовательного учреждения, делегируемые профсоюзным комитетом
образовательного учреждения (далее - профсоюзный комитет), представитель профсоюзного комитета.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, ее персональный состав, сроки проведения комплектования, назначение
председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются приказом руководителя образовательного учреждения.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель образовательного учреждения, секретарем - один из
членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят в установленные работодателем сроки.
2.7.2. Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться в несколько этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нем более половины членов Комиссии, председателя
Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведет протокол
заседания Комиссии и наряду с председателем Комиссии несет ответственность за достоверность и точность ведения
протокола заседания Комиссии.
2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами Комиссии.
2.7.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы пронумерованы и скреплены печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год Комиссия знакомит
педагогических работников под роспись в день проведения комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии руководитель образовательного учреждения издает приказ об
установлении объема нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и закреплении классов (групп), в
которых будет проводиться изучение преподаваемых этими учителями предметов.
3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп) осуществляется педагогическими
работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление им объема учебной
нагрузки на новый учебный год осуществляется с учетом решений методических объединений и личных заявлений
педагогических работников на комплектование их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается по согласованию с
профсоюзным комитетом.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или меньше нормы часов, за
которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и образовательным программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данного
образовательного учреждения.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов (групп). Объем учебной нагрузки, как правило, не
может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь нагрузкой обеспечиваются
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы.
Оставшаяся учебная нагрузка выносится на вакансию или распределяется между совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или длительном отпуске,
сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год учебная нагрузка педагогическим
работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
либо ином отпуске, устанавливается на общих основаниях, а затем временно передается приказом руководителя
образовательного учреждения для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
педагогического работника в соответствующем отпуске.
3.10. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска ему
устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его
письменного согласия.
3.11. При возложении на педагогических работников, для которых данное образовательное учреждения
является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинскими
заключениями, а также по проведению занятий по физической культуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются
в их учебную нагрузку на общих основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним пределом в случаях,
установленных законодательством.
3.13. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у педагогических работников выпускных
классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые
начинается изучение преподаваемых этими педагогическими работниками предметов.
3.14. Учебная нагрузка педагогических работников общеобразовательных учреждений (классов),
осуществляющих обучение в очно-заочной форме, а также педагогических работников общеобразовательных
учреждений, ведущих занятия с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, определяется дважды в
год к началу первого и началу второго учебных полугодий.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены основания для сокращения
численности или штата работников, руководитель образовательного учреждения сообщает в письменной форме
профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий.
Приложение № 3
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПО ДОЛЖНОСТЯМ КОТОРЫХ
В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ АТТЕСТАЦИЯ
НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с пунктом 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации порядок проведения
аттестации на соответствие занимаемой должности устанавливается трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами,
принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Настоящий Порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности работников
образовательного учреждения, по должностям которых в соответствии с действующим законодательством не
предусмотрена обязательная аттестация на соответствие занимаемой должности, определяет правила, основные
задачи и принципы проведения аттестации данной категории работников образовательного учреждения (далее работников).
1.2. Настоящий Порядок применяется к работникам образовательного учреждения, замещающим должности,
для которых установлены требования к квалификации, но не предусмотрена обязательная аттестация на
соответствие занимаемой должности, в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по
совместительству, а также путем совмещения должностей наряду с работой в том же образовательном учреждении,
определенной трудовым договором.
1.3. Аттестация работников проводится в целях подтверждения соответствия работников занимаемым ими
должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.4. Основными задачами проведения аттестации являются:
стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации работников, их
профессионального и личностного роста;
определение необходимости повышения квалификации работников;
повышение эффективности и качества работы;
выявление перспектив использования потенциальных возможностей работников.
1.5. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость,
обеспечивающие объективное отношение к работникам, недопустимость дискриминации при проведении
аттестации.
1.6. Аттестацию не проходят следующие работники:
проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в образовательном учреждении, в котором
проводится аттестация;
а) беременные женщины;
в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
г) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
д) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Аттестация работников, предусмотренных подпунктами "в" и "г" настоящего пункта, возможна не ранее чем
через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация работников, предусмотренных подпунктом "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через
год после их выхода на работу.
2. ФУНКЦИИ, ПОЛНОМОЧИЯ, СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
2.1. Аттестация работников в целях подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям
проводится на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно
формируемой образовательным учреждением (далее - аттестационная комиссия).
2.2.
Аттестационная
комиссия
создается
распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и
членов комиссии.
2.3. В состав аттестационной комиссии образовательного учреждения в обязательном порядке включается
представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.
2.4. Аттестационная комиссия также дает рекомендации работодателю о возможности назначения на
соответствующие должности лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе
«Требования к квалификации» соответствующего раздела Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным
практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности.
3. ПОРЯДОК АТТЕСТАЦИИ
3.1. Аттестация работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям проводится
один раз в пять лет.
3.2. Аттестация работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя.
3.3. Работодатель знакомит работников с распорядительным актом, содержащим список работников
образовательного учреждения, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем
за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.
3.4. Для проведения аттестации на каждого работника работодатель вносит в аттестационную комиссию
образовательного учреждения представление.
3.5. В представлении содержатся сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов
профессиональной деятельности работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором.
3.6. Работодатель знакомит работника с представлением под роспись не позднее чем за 30 календарных дней
до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением работник по желанию может представить в
аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за
период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также сведения
о прохождении им независимой оценки квалификации.
При отказе работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается
работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
3.7. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии с участием работника.
Заседание аттестационной комиссии образовательного учреждения считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации.
В случае отсутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии
образовательного учреждения по уважительным причинам его аттестация переносится на другую дату и в график
аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем
за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
При неявке работника на заседание аттестационной комиссии образовательного учреждения без
уважительной причины аттестационная комиссия образовательного учреждения проводит аттестацию в его
отсутствие.
3.8. Аттестационная комиссия образовательного учреждения рассматривает представление работодателя, а
также дополнительные сведения (в случае их представления работником).
3.9. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
3.10. Решение принимается аттестационной комиссией образовательного учреждения в отсутствие
аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии
образовательного учреждения, присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии образовательного
учреждения, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
3.11. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии образовательного учреждения,
присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности,
работник признается соответствующим занимаемой должности.
3.12. Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной
комиссии образовательного учреждения, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
3.13. Результаты аттестации работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
4. ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ
4.1. Результаты аттестации работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, который хранится
с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими работниками, характеризующими их
профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.
4.2. На работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем
аттестационной комиссии образовательного учреждения составляется выписка из протокола, содержащая сведения
о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания
аттестационной комиссии образовательного учреждения, результатах голосования, о принятом аттестационной
комиссией организации решении. Работодатель знакомит работника с выпиской из протокола под роспись в течение
трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле работника.
Приложение № 4
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных
учреждений, применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей,
преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися
на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
3) при оплате за педагогическую работу специалистов образовательных учреждений (в том числе работников
органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для
педагогической работы в образовательные учреждения;
4) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном
учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе
тарификации.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки
заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на
среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих
дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в
неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух
месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения
изменений в тарификацию.
4. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не
ущемляет интересов основных работников данного образовательного учреждения, могут по соглашению сторон
привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися, воспитанниками, студентами
высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных
занятий, курсов, лекций) с применением почасовой оплаты труда.
Приложение № 5
ПОЛОЖЕНИЕ
О КЛАССНОМ РУКОВОДСТВЕ
Настоящее положение разработано на основе Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 03.02.2006 № 21 «Об утверждении методических рекомендаций об осуществлении функций классного
руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных учреждений субъектов
Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных учреждений», Методическими рекомендациями
органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление
в сфере образования, по организации работы педагогических работников, осуществляющих классное руководство в
общеобразовательных организациях (письмо Министерства просвещения Российской Федерации от 12.05.2020 №
ВБ-1011/08 «О методических рекомендациях»).
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Классное руководство - особый вид дополнительной педагогической деятельности, которую
педагогический работник принимает на себя добровольно при условии дополнительной оплаты и внесения
соответствующих сведений в трудовой договор.
1.2. Осуществление классного руководства не связано с занимаемой педагогическим работником должностью
и не входит в число его должностных обязанностей.
1.3. При осуществлении классного руководства воспитательные цели и задачи реализуются соответствующим
педагогическим работником как в отношении каждого обучающегося класса (далее - обучающийся), так и в
отношении класса как микросоциума в соответствии с рабочей программой воспитания и календарным планом
воспитательной работы.
1.4. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство, не является единственным субъектом
воспитательной деятельности. Он на постоянной основе взаимодействует:
с семьями обучающихся;
с другими педагогическими работниками;
с медицинским работником общеобразовательного учреждения;
с социальными партнерами;
с администрацией общеобразовательного учреждения.
2. ФУНКЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО
2.1. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство:
проводит инструктажи обучающихся по технике безопасности, по правилам пожарной безопасности,
дорожного движения, безопасного поведения на воде, безопасного поведения при проведении массовых
мероприятий и т.д.;
проводит работу с обучающимися по формированию навыков безопасного поведения в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть Интернет);
своевременно информирует руководителя о несчастных случаях с обучающимися и о ситуациях, угрожающих
их жизни и здоровью;
осуществляет работу по профилактике употребления обучающимися табака, алкоголя, наркотических и
психоактивных веществ;
организует работу по формированию навыков здорового образа жизни (необходимость регулярных занятий
физкультурой и спортом, формирования правильных пищевых привычек);
организует охват обучающихся горячим питанием;
организует профориентационную деятельность обучающихся;
обеспечивает связь общеобразовательного учреждения с семьей, организует взаимодействие с родителями
(законными представителями) обучающихся в различных формах;
способствует своевременному выявлению обучающихся, имеющих проблемы в сфере межличностных
отношений, в том числе с признаками девиантного и деструктивного поведения;
осуществляет контроль посещаемости обучающимися образовательного учреждения, мероприятий,
проводимых в соответствии с рабочей программой воспитания и календарным планом воспитательной работы;
осуществляет взаимодействие с педагогическими работниками и администрацией общеобразовательного
учреждения для координации работы, направленной на личностное развитие обучающихся, обеспечение их
успешной учебной деятельности;
проводит мониторинг успеваемости обучающихся, участвует в работе по корректировке индивидуальных
образовательных траекторий, в том числе одаренных обучающихся, обучающихся, испытывающих трудности в
освоении образовательной программы;
организует и координирует ученическое самоуправление в классе;
своевременно вносит необходимую информацию в электронный или бумажный вариант классного журнала и
дневников обучающихся;
составляет план воспитательной работы класса в
соответствии с локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;
обеспечивает защиту прав и интересов обучающихся в пределах выполняемых им функций;
проводит работу в целях профилактики нарушения обучающимися дисциплины и норм поведения;
ведет учет занятости обучающихся во внеклассной, внеурочной деятельности, в системе дополнительного
образования;
в случае необходимости составляет характеристики на обучающихся, участвует в составлении социального
паспорта класса.
3. ПРАВА ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО
3.1. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство, имеет право запрашивать у
медицинских работников, закрепленных за общеобразовательным учреждением, и родителей необходимую
информацию о состоянии здоровья обучающихся.
3.2. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство, имеет право запрашивать у
педагогических работников информацию об учебной деятельности и поведении обучающихся.
3.3. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство, имеет право при необходимости
инициировать проведение педагогических консилиумов, «малых педсоветов», приглашать родителей (законных
представителей) обучающихся для решения проблем в обучении и воспитании.
3.4. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство, имеет право повышать свою
квалификацию в области педагогики и психологии, теории и методики воспитания, организации деятельности,
связанной с классным руководством.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО
4.1. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство, несет ответственность за обеспечение
конфиденциальности персональных данных учащихся.
4.2. За невыполнение функций педагогический работник, осуществляющий классное руководство, быть
подвергнут дисциплинарному взысканию (замечание, выговор) или отстранен от выполнения классного руководства.
5. ФОРМЫ РАБОТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО
5.1. В соответствии со своими функциями, с учетом рабочей программы воспитания и календарного плана
воспитательной работы, педагогический работник, осуществляющий классное руководство, разрабатывает план
воспитательной работы класса. Для реализации мероприятий плана педагогический работник, осуществляющий
классное руководство, выбирает формы работы с учетом культурных, возрастных, тендерных и индивидуальных
особенностей обучающихся:
коллективные: еженедельные тематические классные часы (в том числе с приглашением социальных
партнеров), конкурсы, спектакли, концерты, слеты, соревнования, туристические походы, игры, флешмобы,
экскурсии, ведение блога педагога в сети Интернет;
индивидуальные: изучение аккаунтов социальных сетей обучающихся, организация индивидуальных
консультаций и психологической помощи обучающимся, их психолого-педагогического сопровождения,
индивидуальные беседы, организация взаимодействия родителей (законных представителей) с социальным
педагогом, психолого-педагогической службой общеобразовательного учреждения, посещение обучающихся на
дому (ознакомительное, далее - при необходимости) с согласия проживающих в данном помещении на законных
основаниях граждан (родителей (законных представителей) обучающихся) в соответствии со статьей 25
Конституции Российской Федерации;
групповые: организация работы творческих групп, детских объединений, волонтерских отрядов,
медиасообществ и т.д.
5.2. План является основным документом педагогического работника, осуществляющего классное
руководство, и разрабатывается в соответствии с локальными актами образовательного учреждения.
6. УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТЫ
ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КЛАССНОГО РУКОВОДСТВА
6.1. За выполнение педагогическим работником с его согласия функций классного руководства
педагогическому работнику устанавливается компенсационная доплата за увеличение объема работы.
6.2. В Положении о стимулирующих выплатах общеобразовательного учреждения могут быть предусмотрены
показатели эффективности деятельности педагогического работника, осуществляющего классное руководство, за
выполнение которых дополнительно к компенсационной доплате устанавливаются также стимулирующие выплаты.
6.3. Размеры доплаты педагогическим работникам за осуществление классного руководства и порядок ее
установления определяются коллективным договором и (или) локальным нормативным актом
общеобразовательного учреждения, утверждаемым руководителем образовательного учреждения по согласованию
с выборным органом первичной профсоюзной организации, в соответствии с рекомендациями регионального
(муниципального) отраслевого соглашения.
6.4. При возложении на педагогического работника функций классного руководства, как правило,
обеспечивается преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год.
6.5. Осуществление классного руководства и
доплата за выполнение этих функций устанавливаются педагогическому работнику дополнительным соглашением
к трудовому договору при распределении учебной нагрузки (тарификации) на весь учебный год (с 1 сентября по 31
августа).
6.6. В отдельных случаях на педагогического работника может быть возложено осуществление классного
руководства в нескольких классах.
6.7. Доплата за осуществление классного руководства выплачивается в установленном размере, в том числе
во время каникул и периодов отмены занятий по эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям.
Приложение № 6
ПОРЯДОК
СОГЛАСОВАНИЯ С ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ПРИ ИХ ПРИНЯТИИ
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения
работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации.
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения
проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его согласовании либо отказе в
согласовании и направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в согласовании локального
нормативного акта, либо подготовил предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с
решением выборного органа первичной профсоюзной организации, либо обязан в течение трех рабочих дней после
получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом первичной профсоюзной
организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего, либо
работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает
проведение консультаций.
Приложение № 7
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Комиссия по стимулированию работников образовательного учреждения (далее - комиссия по
стимулированию) создается в образовательном учреждении с целью обеспечения объективного и справедливого
установления работникам образовательного учреждения (далее - работники) стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя образовательного
учреждения на основании решения комиссии по стимулированию.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и утверждение стимулирующих выплат
персонально каждому работнику:
стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный период времени (за интенсивность и высокие
результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет);
премиальных выплат по итогам работы;
единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об оплате труда образовательного
учреждения.
3. ПРАВА КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
Комиссия по стимулированию вправе:
принимать решения по каждому вопросу, входящему в ее компетенцию;
запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия премиальной комиссией объективного
решения.
4. ФОРМИРОВАНИЕ, СОСТАВ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
4.1. Комиссия по стимулированию создается на основании Положения о ней из равного числа представителей
работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются руководителем
образовательного учреждения.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, ее персональный состав оформляются приказом
руководителя образовательного учреждения.
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года) определяется Положением о комиссии
по стимулированию.
4.6. В случае увольнения из образовательного учреждения работника, являющегося членом комиссии по
стимулированию, его замена другим работником осуществляется в том же порядке, который установлен для
формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и
секретаря.
4.8. Руководитель образовательного учреждения не может являться председателем комиссии по
стимулированию.
5. ОСНОВАНИЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ КОМИССИЕЙ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами действующего
законодательства, положением о комиссии по стимулированию, коллективным договором, локальными
нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников, в том числе локальными нормативными
актами, устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования (положение об оплате труда работников, положение о стимулировании работников, положение о
премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции, предоставленной ей
положением о комиссии по стимулированию и локальными нормативными актами, регулирующими систему
стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою
работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нем более половины ее членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведет председатель, а в его отсутствие - заместитель
председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведет протокол заседания комиссии по стимулированию и
наряду с председателем несет ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания.
6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством голосов членов комиссии
по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое или закрытое) комиссия по
стимулированию определяет самостоятельно.
6.6. Работодатель при проведении тарификации в начале учебного года представляет в комиссию по
стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для
установления работникам стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный период времени (за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу
лет).
Работодатель ежеквартально представляет в комиссию по стимулированию аналитическую информацию о
показателях деятельности работников, являющихся основанием для установления работникам стимулирующих
выплат по итогам работы, другую необходимую для принятия решения информацию, документы, а также
информацию о наличии средств фонда оплаты труда образовательного учреждения на стимулирующие выплаты
работникам.
Работодатель вправе внести в комиссию по стимулированию свои предложения по вопросам персонального
распределения стимулирующих выплат.
6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя дополнительные документы и
информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены комиссией по
стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда, о стимулировании (премировании).
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который подписывается председателем
и секретарем комиссии по стимулированию.
6.10. Проект приказа руководителя образовательного учреждения об установлении работникам
соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определенных комиссией по стимулированию в протоколе в
соответствии с Положением о премировании, после согласования с профсоюзным комитетом подписывается
руководителем образовательного учреждения и является основанием для осуществления стимулирующих выплат
работникам.
6.11. Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по стимулированию.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к принятию определенных
решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную информацию и информацию о
персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в составе комиссии. За разглашение
указанной информации члены комиссии по стимулированию несут дисциплинарную, административную,
уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 8
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПО КОТОРЫМ СОВПАДАЮТ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ,
УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ, ПРОФИЛИ РАБОТЫ И УСТАНАВЛИВАЮТСЯ
ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория
Должности педагогических работников, по которым оклады, ставки
заработной платы повышаются в соответствии с абзацем 2 пункта 3.5.4,
пунктом 3.5.5 настоящего Соглашения
1
2
Учитель;
преподаватель;
тьютор;
педагог-организатор;
педагог-библиотекарь;
старший вожатый;
советник директора по воспитанию
и взаимодействию с детскими
общественными объединениями
Воспитатель (независимо от места работы);
социальный педагог; педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю работы по основной
должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия по отдельным
профильным темам из курса «Основы безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий занятия по отдельным
профильным темам из курса «Основы безопасности жизнедеятельности»);
педагог-библиотекарь;
старший вожатый;
советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями;
учитель; тьютор
Старший воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Старший воспитатель
Старший тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка,
секции, спортивной секции, направления дополнительной работы и профиля
работы по основной должности)
Тренер-преподаватель
Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка,
секции, спортивной секции, направления дополнительной работы и профиля
работы по основной должности)
Учитель, преподаватель (при
Старший тренер-преподаватель;
выполнении учебной
тренер-преподаватель
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической
культуре;
педагог дополнительного
образования (при совпадении
профиля кружка, секции,
спортивной секции, направления
дополнительной работы и профиля
работы)
Старший методист
Методист
Методист
Старший методист
Старший педагог дополнительного Педагог дополнительного образования
образования
Педагог дополнительного
образования
Старший педагог дополнительного образования
Старший инструктор-методист
Инструктор-методист
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности;
преподаватель-организатор основ
безопасности и защиты Родины
Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы
безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы безопасности
и защиты Родины»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы
безопасности и защиты Родины)
Учитель (ведущий занятия с
обучающимися по курсу «Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с
обучающимися по курсу «Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая
культура);
учитель (ведущий занятия с
обучающимися по курсу «Основы
безопасности и защиты Родины»);
преподаватель (ведущий занятия
обучающимися по курсу «Основы
безопасности и защиты Родины»)
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности;
преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины
Руководитель физического
воспитания
Учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре; учитель (ведущий занятия из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы безопасности
и защиты Родины»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по курсу «Основы
безопасности и защиты Родины»)
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
физической культуре)
Руководитель физического воспитания
Мастер производственного
обучения
Учитель (трудовое обучение, технология);
преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы мастера производственного обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного
образования (по аналогичному профилю)
Учитель (трудовое обучение,
технология) преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы,
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
совпадающей с профилем работы
мастера производственного
обучения);
старший педагог дополнительного
образования, педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка,
направления работы профилю
работы мастера производственного
обучения)
Учитель, преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской) работы по
учебным предметам
(образовательным программам) в
области искусств)
Преподаватель организации дополнительного образования (детская
музыкальная школа, школы искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Преподаватель организации
дополнительного образования
(детская музыкальная школа,
школы искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской)
работы по учебным предметам (образовательным программам) в области
искусств)
Преподаватель профессиональной
образовательной организации
Учитель (по аналогичному профилю) общеобразовательной организации
Учитель общеобразовательной
организации
Преподаватель (по аналогичному профилю) профессиональной
образовательной организации
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед;
педагог-психолог;
логопед;
социальный педагог;
тьютер
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по основным
адаптированным общеобразовательным программам);
воспитатель;
старший педагог дополнительного образования;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю работы по основной
должности);
педагог-психолог;
логопед;
социальный педагог;
тьютер
Приложение № 9
ПОРЯДОК
ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
К РАБОТЕ В ЛАГЕРЯХ С ДНЕВНЫМ ПРЕБЫВАНИЕМ ДЕТЕЙ,
ОРГАНИЗУЕМЫХ ПРИ ДАННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
В КАНИКУЛЯРНОЕ ВРЕМЯ, И УСТАНОВЛЕНИЯ ИМ ДОПЛАТЫ
ЗА РАБОТУ В ЛАГЕРЕ
1. Для работы в лагере с дневным пребыванием детей, организуемом при образовательном учреждении в
каникулярный период (далее - лагерь), привлекаются работники, работающие в образовательном учреждении (далее
- работники) на условиях, согласованных сторонами трудового договора.
2. Педагогические работники осуществляют образовательную и воспитательную деятельность, организуют и
проводят мероприятия согласно плану работы лагеря.
3. Рабочее время педагогических работников, привлекаемых для работы в лагере, регулируется в соответствии
с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
Педагогические работники, привлекаемые для работы в лагере, осуществляют работу в лагере в пределах
своего рабочего времени, педагогической нагрузки (учебной) нагрузки, установленной до начала каникул.
В случае привлечения педагогического работника с его согласия к работе сверх указанного времени,
дополнительная работа оплачивается пропорционально дополнительно отработанному времени.
4. За выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени по основной работе
дополнительных обязанностей, связанных с работой в лагере, в том числе предусмотренных квалификационными
характеристиками по иной должности (например, учителем - обязанностей воспитателя), педагогическим
работникам устанавливается дополнительная оплата за счет средств соответствующего бюджета, выделяемых на
организацию работы лагеря и (или) родительской платы за путевку.
5. Работники, которых предполагается привлечь к работе в лагере, должны быть уведомлены об этом не менее
чем за 2 месяца до начала работы лагеря.
6. С каждым работником лагеря заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором
указываются дополнительные обязанности, возлагаемые на работника, их объем, срок выполнения, а также порядок
и размер оплаты.
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору работник должен быть ознакомлен с
условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами,
касающимися его работы в лагере, а также со своими функциональными обязанностями.
7. В случае необходимости прохождения работником медицинского осмотра и вакцинации в связи с работой
в лагере, медицинский осмотр и вакцинация производятся за счет средств работодателя.
Приложение № 10
ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН
повышения квалификации педагогических работников
на 20__ год
№
1
Фамилия, имя,
отчество
педагогического
работника
2
Должнос Образован
ть
ие
3
4
Квалификационная
категория
5
Год и месяц
предыдущего
повышения
квалификации
6
Год и месяц
повышения
квалификации
7
Приложение №11
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ НАСТАВНИЧЕСТВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ
УЧРЕЖДЕНИИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе наставничества педагогических работников в образовательном
учреждении определяет цели, задачи, формы и порядок осуществления наставничества (далее - Положение).
Разработано в соответствии с нормативной правовой базой в сфере образования и наставничества.
1.2. В Положении используются следующие понятия:
Наставник - педагогический работник, назначаемый ответственным за профессиональную и должностную
адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставническая деятельность в образовательном
учреждении.
Наставляемый - участник системы наставничества, который через взаимодействие с наставником и при его
помощи и поддержке приобретает новый опыт, развивает необходимые навыки и компетенции, добивается
предсказуемых результатов, преодолевая тем самым свои профессиональные затруднения.
1.3. Участие в системе наставничества не должно наносить ущерба образовательному процессу
образовательного учреждения. Решение об освобождении наставника и наставляемого от выполнения должностных
обязанностей для участия в муниципальных мероприятиях для молодых педагогов и их наставников принимает
руководитель образовательного учреждения при условии обеспечения непрерывности образовательного процесса.
1.4. Наставляемому педагогу испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.
2. Цель и задачи системы наставничества. Формы наставничества
2.1. Цель системы наставничества педагогических работников в образовательном учреждении - реализация
комплекса мер по созданию эффективной среды в образовательном учреждении, способствующей непрерывному
профессиональному росту и самоопределению, личностному и социальному развитию педагогических работников,
самореализации и закреплению молодых/начинающих специалистов в педагогической профессии.
2.2. Задачи системы наставничества педагогических работников:
увеличение числа закрепившихся в профессии педагогических кадров, в том числе молодых/начинающих
педагогов;
оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации педагога, в отношении которого
осуществляется наставничество, к условиям осуществления педагогической деятельности конкретного
образовательного учреждения, ознакомление с традициями и укладом школьной жизни, а также в преодолении
профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей;
формирование и развитие профессиональных знаний и навыков педагога, в отношении которого
осуществляется наставничество;
содействие в выработке навыков профессионального поведения наставляемых, соответствующего
профессионально-этическим принципам, а также требованиям, установленным законодательством;
знакомство наставляемых с эффективными
формами и методами индивидуальной работы и работы в коллективе, направленными на развитие их способности
самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них должностные обязанности, повышать свой
профессиональный уровень.
3. Организация системы наставничества
3.1. Наставничество организуется на основании приказа руководителя образовательного учреждения «Об
утверждении положения о системе наставничества педагогических работников в образовательной организации».
3.2. Педагогический работник назначается наставником с его письменного согласия приказом руководителя
образовательного учреждения.
3.3. За выполнение работы по наставничеству наставнику на период ее выполнения устанавливается доплата,
которая в обязательном порядке указывается в трудовом договоре с работником. Размер доплаты определяется в
соответствии с Положением об оплате труда образовательного учреждения.
3.4. Педагогический работник может быть назначен наставником двум и более наставляемым. В этом случае
доплата за наставничество устанавливается не более чем в двойном размере.
3.5. Продолжительность рабочего времени, необходимого педагогу для выполнения работы по наставничеству,
определяется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
4. Права и обязанности наставника
4.1. Права наставника:
привлекать для оказания помощи наставляемому других педагогических работников образовательного
учреждения с их согласия;
знакомиться в установленном порядке с материалами личного дела наставляемого или получать другую
информацию о лице, в отношении которого осуществляется наставничество;
осуществлять мониторинг деятельности наставляемого в форме личной проверки выполнения заданий.
4.2. Обязанности наставника:
руководствоваться требованиями законодательства Российской Федерации, региональными и локальными
нормативными правовыми актами образовательного учреждения при осуществлении наставнической деятельности;
находиться во взаимодействии со всеми структурами образовательного учреждения, осуществляющими
работу с наставляемым;
осуществлять включение молодого/начинающего специалиста в общественную жизнь коллектива,
содействовать расширению общекультурного и профессионального кругозора, в том числе и на личном примере;
создавать условия для созидания и научного поиска, творчества в педагогическом процессе через привлечение
к инновационной деятельности;
содействовать укреплению и повышению уровня престижности преподавательской деятельности, организуя
участие в мероприятиях для молодых/начинающих педагогов различных уровней (профессиональные конкурсы,
конференции, форумы и др.);
участвовать в обсуждении вопросов, связанных с педагогической деятельностью наставляемого, вносить
предложения о его поощрении или применении мер дисциплинарного воздействия;
рекомендовать участие наставляемого в профессиональных региональных и федеральных конкурсах,
оказывать всестороннюю поддержку и методическое сопровождение.
5. Права и обязанности наставляемого
5.1. Права наставляемого:
систематически повышать свой профессиональный уровень;
обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным с должностными обязанностями,
профессиональной деятельностью.
5.2. Обязанности наставляемого:
изучать Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»,
иные федеральные, региональные, муниципальные и локальные нормативные правовые акты, регулирующие
образовательную деятельность, деятельность в сфере наставничества педагогических работников;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;
знать обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, основные направления профессиональной
деятельности, полномочия и организацию работы в образовательном учреждении;
выполнять указания и рекомендации наставника по исполнению должностных, профессиональных
обязанностей;
совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного исполнения
должностных обязанностей;
устранять совместно с наставником допущенные ошибки и выявленные затруднения;
проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе и учебе;
учиться у наставника передовым, инновационным методам и формам работы, правильно строить свои
взаимоотношения с ним.
6. Процесс формирования пар и групп
наставников и педагогов, в отношении которых осуществляется наставничество
6.1. Формирование наставнических пар осуществляется по основным критериям:
профессиональный профиль или личный (компетентностный) опыт наставника должны соответствовать
запросам наставляемого или наставляемых;
у наставнической пары должен сложиться взаимный интерес и симпатия, позволяющие в будущем
эффективно взаимодействовать в рамках программы наставничества.
6.2. Сформированные на добровольной основе пары наставников и педагогов, в отношении которых
осуществляется наставничество, утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения.
7. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения руководителем образовательного
учреждения и действует бессрочно.
Приложение № 12
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ВИДОВ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ,
ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРОЙ ДАЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И
ДРУГИХ ВИДОВ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ,
ВЫДАВАЕМЫХ В СООТВЕТСТВИИ С ТИПОВЫМИ НОРМАМИ
N
Наименование
должности (виды
выполняемой работы)
Основание
выдачи (пункт
типовых норм)
1.
Воспитатель
Пункт 3.1.9
санитарных
правил СП
2.4.3648-20
Санитарная одежда (халат светлых тонов)
2 шт.
2.
Помощник
воспитателя;
младший воспитатель
(при выполнении
функций помощника
воспитателя)
Пункт 3.1.9
санитарных
правил СП
2.4.3648-20
Санитарная одежда (халат светлых тонов)
2 шт.
Фартук
1 шт.
Колпак или косынка для надевания во время
раздачи пищи
1 шт.
Фартук для мытья посуды
1 шт.
Халат для уборки помещений
1 шт.
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
1 шт.
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания)
1 пара
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
12 пар
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
1 шт.
Жилет сигнальный повышенной видимости
1 шт.
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
1 шт.
Пункт 3677
Приложения 1 к
Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н
3.
4.
Дворник
Уборщик служебных
Пункт 997
Приложения 1 к
Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н
Пункт 4932
Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
Пальто, полупальто, плащ для защиты от
воды
Норма выдачи
на год (штуки,
пары,
комплекты)
1 шт. на 2 года
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов), от
общих производственных загрязнений
1 пара
Перчатки для защиты от воды и растворов
нетоксичных веществ
12 пар
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
12 пар
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
1 шт.
Костюм для защиты от механических
1 шт.
помещений
9.
Машинист по стирке
и ремонту
спецодежды (белья)
10. Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и ремонту
сооружений
11. Сторож;
вахтер
Приложения 1 к
Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н
Пункт 4031
Приложения 1 к
Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н
Пункт 4030
Приложения 1 к
Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н
Пункт 4732
Приложения 1 к
Приказу
Минтруда
России от
29.10.2021 N
767н
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов) и от
скольжения
1 пара
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
12 пар
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
1 шт.
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
1 шт.
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания)
1 пара
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
12 пар
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
1 шт.
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
1 шт.
Пальто, полупальто, плащ для защиты от
воды
1 шт. на 2 года
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)
1 пара
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
12 пар
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
1 шт.
Каскетка защитная от механических
воздействий
1 шт. на 2 года
Жилет сигнальный повышенной видимости
1 шт.
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
1 шт.
Пальто, полупальто, плащ для защиты от
воды
1 шт. на 2 года
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания)
1 пара
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
12 пар
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
1 шт.
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
12 пар
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
1 шт.
Приложение № 13
НОРМЫ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ ДЕРМАТОЛОГИЧЕСКИХ СРЕДСТВ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ И СМЫВАЮЩИХ СРЕДСТВ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ВИДОВ РАБОТ
(ТАБЛИЦА 2 ПРИЛОЖЕНИЯ 3
К ПРИКАЗУ МИНТРУДА РОССИИ ОТ 29.10.2021 N 767Н)
Виды
работ
Дерматологические средства индивидуальной защиты защитного типа, норма
выдачи на 1 месяц, мл
средства
для
защиты
от
биологич
еских
факторов
(микроор
ганизмов
):
бактерий
(средства
с
антибакт
ериальны
м
(бактериц
идным)
действие
м)
При
произво
дстве
продукт
ов
питания,
контакте
с
продукта
ми
питания
на
предпри
ятиях
обществ
енного
питания
и другие
При
выполне
нии
работ в
средства
х
защиты
ног
(закрыта
я
средства
для
защиты
от
биологич
еских
факторов
(микроор
ганизмов
): грибов
(средства
с
противог
рибковы
м
(фунгици
дным)
действие
м)
100
100
средства
для
защиты
от
биологич
еских
факторов
(микроор
ганизмов
):
вирусов
(средства
с
противов
ирусным
(вирулиц
идным)
действие
м)
средст
ва
гидро
фобно
го
действ
ия
средс
тва
для
защит
ы при
негат
ивном
влиян
ии
окруж
ающе
й
среды
: от
возде
йстви
я
низки
х
темпе
ратур,
ветра
средства
для
защиты
при
негативн
ом
влиянии
окружаю
щей
среды: от
воздейст
вия
ультрафи
олетовог
о
излучени
я
диапазон
ов A, B,
C
средст
ва для
защит
ы от
биолог
ически
х
фактор
ов
(насеко
мых и
паукоо
бразны
х
(клеще
й)):
репелл
ентные
средст
ва
средства
для
защиты
от
биологич
еских
факторов
(насеком
ых и
паукообр
азных
(клещей))
:
инсектоак
арицидны
е средства
Дермато
логическ
ие
средства
индивид
уальной
защиты
очищаю
щего
типа:
средства
для
очищени
я от
неустойч
ивых
загрязнен
ий,
норма
выдачи
на 1
месяц,
мл/гр
Дерматоло
гические
средства
индивидуа
льной
защиты
регенерир
ующего
(восстанав
ливающег
о) типа,
норма
выдачи на
1 месяц,
мл
250/200
100
250/200
100
специаль
ная
обувь)
При
работах,
выполня
емых в
резинов
ых
перчатка
х или
перчатка
х из
полимер
ных
материа
лов (без
натураль
ной
подклад
ки)
При
выполне
нии
работ
при
воздейст
вии
понижен
ных
температ
ур
воздуха,
ветра
При
выполне
нии
работ в
районах,
где
сезонно
наблюда
ется
массовы
й лет
кровосос
ущих
насеком
ых
При
выполне
нии
работ в
районах,
где
наблюда
ется
распрост
ранение
и
активнос
100
100
100
200
200
250/200
100
250/200
100
250/200
100
ть
паукооб
разных
(иксодов
ые
клещи и
другие),
с учетом
сезонной
специфи
ки
региона
В
профила
ктически
х целях
для
проведе
ния
дезинфе
кционны
х
меропри
ятий в
период
распрост
ранения
вирусно
й
инфекци
и
(заболев
аний)
100
250/200
100
Приложение № 14
ФОРМА
соглашения по охране труда
СОГЛАШЕНИЕ
Администрации и профсоюзной организации ____________________
о выполнении мероприятий, обеспечивающих охрану труда и
безопасность образовательного процесса на 20__ год
N
Мероприятия
Единица
учета
Стоимость
Сроки
выполнения
Ответственные
1
2
3
4
5
6
Мероприятия, которые могут быть включены в соглашение по охране труда:
I.
1.
Организационные мероприятия
Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря
2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Проведение оценки профессиональных рисков на рабочих местах в соответствии с требованиями ст.
218 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Приказом Минтруда России от
28.12.2021 N 926 "Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней
профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков", Приказом Минтруда России от
31.01.2022 N 36 "Об утверждении Рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и
описанию опасностей"
2.
Обучение руководителей, специалистов, членов комиссии по охране труда, уполномоченного по охране
труда, лиц, ответственных за проведение инструктажей по охране труда в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и
проверки знания требований охраны труда"
3.
Организация и проведение вводного, на рабочем месте и целевого инструктажей по охране труда,
обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение оказанию первой
помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в
соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке
обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
4.
Организация кабинетов, уголков охраны труда, приобретение для них необходимых наглядных
пособий, проведение выставок и конкурсов по охране труда
5.
Создание комиссии по охране труда на паритетных основах с профсоюзной организацией в
соответствии со ст. 224 ТК РФ, Приказом Минтруда Российской Федерации N 650н от 22.09.2021 "Об
утверждении примерного Положения о комитете (комиссии) по ОТ"
6.
Организация и проведение административно-общественного (трехступенчатого) контроля по охране
труда (разработка и утверждение Положения о контроле)
7.
Разработка, утверждение инструкций по охране труда, отдельно по видам работ и отдельно по
профессиям (согласование с профкомом) в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N
772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций
по охране труда, разрабатываемых работодателем"
8.
Организация и проведение инструктажей по электробезопасности на 1 группу допуска в соответствии с
Приказом Минтруда России от 15.12.2020 N 903н "Об утверждении Правил по охране труда при
эксплуатации электроустановок"
9.
Обеспечение нормативными правовыми актами по охране труда и пожарной безопасности
10.
Разработка и утверждение перечней видов работ, профессий и должностей, на которые по условиям
труда установлены:
- право на дополнительный отпуск за вредные условия труда в соответствии со статьей 117 ТК РФ;
- право на дополнительную оплату вредных условий труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ;
- право на сокращенный рабочий день за вредные условия труда статья 92 ТК РФ
11.
Проведение общего технического осмотра зданий и других сооружений на соответствие безопасной
эксплуатации (2 раза в год)
II.
Технические мероприятия
1.
Совершенствование технологических процессов с целью устранения вредных факторов (шум,
вибрация, ионизирующие, электромагнитные излучения, микроклимат)
2.
Внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников от
поражения электрическим током
3.
Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях
обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты коммуникаций и сооружений
4.
Устройство новых и совершенствование имеющихся средств коллективной защиты работников от
воздействия опасных и вредных производственных факторов (диэлектрические коврики, перчатки и
т.п.)
5.
Установка новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем, тепловых и
воздушных завес с целью выполнения нормативных требований по микроклимату и чистоты
воздушной среды в помещениях
6.
Установка осветительной арматуры, искусственного освещения и перепланировка световых проемов
(окон, фрамуг, световых фонарей) естественного освещения с целью улучшения выполнения
нормативных требований по освещению на рабочих местах, бытовых помещениях, местах массового
перехода, на территории
7.
Перепланировка размещения оборудования для обеспечения безопасности работников в соответствии с
нормативными требованиями охраны труда
8.
Нанесение на станочное оборудование, коммуникации и на другие объекты сигнальных цветов и знаков
безопасности в соответствии с ГОСТ 12.4.026-2015 "Система стандартов безопасности труда"
9.
Модернизация сооружений, помещений, игровых и физкультурных площадок с целью выполнения
нормативных санитарных требований, строительных норм и правил
10.
Устройство тротуаров, переходов на территориях для обеспечения безопасности работников
11.
Проведение испытания устройств заземления (зануления) и изоляции проводов электросистем здания
на соответствие безопасной эксплуатации в соответствии с ГОСТ Р 50571.16-2019 "Электроустановки
низковольтные"
III.
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
1.
Проведение предварительных и периодических медосмотров в соответствии с требованиями Приказа
Минздрава России N 29н от 28.01.2021 "Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, ..., перечня медицинских
противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры"
2
Проведение психиатрических освидетельствований в соответствии с требованиями Приказа Минздрава
России от 20.05.2022 N 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического
освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его
периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое
освидетельствование"
3.
Обеспечение работников молоком в связи с работой в особо вредных условиях труда
4.
Создание мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации психологической разгрузки
5.
Оборудование санитарных постов и обеспечение их аптечками первой медицинской помощи в
соответствии с Приказом Минздрава России от 24.05.2024 № 262н «Об утверждении требований
комплектации аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением
медицинских изделий»
6.
Оснащение медпункта необходимым оборудованием, медикаментами
7.
Проведение вакцинопрофилактики в соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об
иммунопрофилактике инфекционных болезней" и Приказом Минздрава России от 06.12.2021 N 1122н
"Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических
прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок"
8.
Расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений (гардеробные, душевые,
умывальные, санузлы, помещение для личной гигиены женщин, подсобки)
IV.
Мероприятия по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами
1.
Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты в соответствии с требованиями
Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников
средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" и Приказа Минтруда России от
29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и
смывающих средств"
2.
Приобретение и выдача работникам дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих
средств в соответствии с требованиями Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об
утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими
средствами" и Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 767н "Об утверждении Единых типовых норм
выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств"
3.
Обеспечение индивидуальными средствами защиты от поражения электрическим током
(диэлектрические перчатки, коврики, инструмент)
V.
Мероприятия по пожарной безопасности
1.
Разработка и утверждение инструкций о мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями
Постановления Правительства России от 16.09.2020 N 1479 "Об утверждении Правил
противопожарного режима в РФ" и Приказа МЧС России от 18.11.2021 N 806 "Об определении
Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в
организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных
программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам
в области пожарной безопасности"
2.
Обеспечение журналами "Эксплуатации систем противопожарной защиты", учета противопожарных
инструктажей, учета первичных средств пожаротушения
3.
Выполнение работ по монтажу и вводу в эксплуатацию автоматической пожарной сигнализации
4.
Обеспечение помещений (мастерских, кабинетов, аудиторий) первичными средствами пожаротушения:
песок, совки, ткань, кошма, огнетушители
5.
Обеспечение огнезащиты деревянных конструкций
6.
Освобождение запасных эвакуационных выходов
7.
Проведение тренировочных мероприятий по эвакуации персонала и обучающихся
Антитеррористическая безопасность
VI.
1.
Обеспечение физической охраны
2.
Обеспечение системы видеонаблюдения
3.
Обслуживание кнопки тревожной сигнализации
4.
Ограждение территории и освещение по периметру
Приложение № 15
Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета
МАОУ «ООШ № 29»
Попова Е.В.
«12» января 2026 г.
Утверждаю:
Директор МАОУ «ООШ № 29»
Рябухина Л.В.
« 13» января 2026 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда и стимулирования работников
МАОУ «ООШ № 29»
(новая редакция, вводится в действие с 01 января 2026г.)
I.
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
МАОУ «ООШ № 29»
Глава 1. Общие положения
Настоящее Положение разработано на основе следующих нормативных документов:
Трудового кодекса РФ (ТК РФ);
Закона РФ «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 г. № 273 ФЗ;
Закона Свердловской области от 20.07.2015 N 94-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений
Свердловской области и отдельных категорий работников государственных унитарных предприятий Свердловской
области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых
находится в государственной собственности Свердловской области» (в редакции от 13.04.2017г.);
Постановления Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП «О введении новых систем оплаты
труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области» (в
редакции от 02.07.2020г.);
Постановления Правительства Свердловской области от 12.10.2016 № 708-ПП «Об оплате труда работников
государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской области» (в редакции от
09.11.2023г. № 836-ПП);
Постановление Правительства Свердловской области от 16.10.2020 N 746-ПП
"Об индексации заработной платы работников государственных организаций Свердловской области, в отношении
которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области, и внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных
организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области, утвержденное Постановлением
Правительства Свердловской области от 12.10.2016 N 708-ПП"
Постановления администрации городского округа Верхняя Пышма от 22.02.2018 № 128 «Об утверждении
положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному
казенному учреждению «Управление образования городского округа Верхняя Пышма»;
Постановления администрации городского округа Верхняя Пышма от 14.09.2023 № 1119 «О внесении изменений
в положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных муниципальному
казенному учреждению «Управление образования городского округа Верхняя Пышма», утвержденное
постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 30.09.2025 № 1333;
Постановления администрации городского округа Верхняя Пышма от 30.12.2016 № 1771 «Об установлении
предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных
бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий городского округа Верхняя
Пышма и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений, предприятий»;
Постановления администрации городского округа Верхняя Пышма от 16.01.2018 № 11 «О внесении изменений в
постановление администрации городского округа Верхняя Пышма от 30.12.2016 № 1771 «Об установлении
предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных
бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий городского округа Верхняя
Пышма и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений, предприятий»;
Приказа Муниципального казенного учреждения «Управление образования городского округа Верхняя Пышма» от
21.11.2016 № 198 «Об оплате труда работников подведомственных муниципальных образовательных учреждений»;
Приказа Муниципального казенного учреждения «Управление образования городского округа Верхняя Пышма от
07.02.2017 № 45 «О внесении изменений в приказ МКУ «УО ГО Верхняя Пышма» от 21.11.2016 г. № 198 «Об оплате
труда работников подведомственных муниципальных образовательных учреждений»;
Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования» (в редакции от 31.05.2011г.);
Постановления Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О
применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России»;
Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 № 787«О порядке утверждения Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее - ЕТКС) ( в редакции от 20.12.2003г.);
Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»;
Приказа Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования» (в редакции от 23.12.2011г.);
Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (в редакции от 11.12.2008г.);
Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих» (редакции от 12.08.2008г.);
Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и
кинематографии»;
Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры,
искусства и кинематографии»;
Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (в редакции от 24.07.2023г. №
381-ФЗ);
Постановления Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной
плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных
и Восточных районах Казахской ССР»;
Федерального закона от 28.11.2025 г. № 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О
минимальном размере оплаты труда»
Соглашение между Администрацией городского округа Верхняя Пышма, муниципальным казенным учреждением
«Управление образования городского округа Верхняя Пышма» и Верхнепышминской городской организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2025 – 2027 г.г.;
Постановления администрации городского округа Верхняя Пышма от 28.11.2014 № 2195 «Об утверждении
методики формирования штатного расписания общеобразовательных учреждений, находящихся в ведении
Муниципального казенного учреждения «Управление образования городского округа Верхняя Пышма»;
Устава школы;
Коллективного договора школы.
1.1. Положение об оплате труда работников МАОУ «ООШ № 29» (далее - Положение).
1.2. Система оплаты труда в МАОУ «ООШ № 29» устанавливается на основе настоящего Положения.
1.3. Фонд оплаты труда в МАОУ «ООШ № 29» формируется исходя из объема субсидии, предоставляемой
МАОУ «ООШ № 29» на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.
1.4. Штатное расписание МАОУ «ООШ № 29» утверждается директором МАОУ «ООШ № 29» и включает в
себя все должности служащих (профессии рабочих) данного МАОУ «ООШ № 29» в пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
-В штатном расписании предусматриваются должности:
административно-управленческого персонала;
педагогического персонала;
специалистов;
учебно-вспомогательного персонала;
рабочих;
-В штатном расписании указываются:
должности (профессии) работников;
количество штатных единиц;
численность;
должностные оклады;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
1.5. Должности работников и количество штатных единиц, включаемые в штатное расписание МАОУ «ООШ
№ 29», определяются в соответствии с Постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от
28.11.2014 № 2195 и соответствуют Единому квалификационному справочнику должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»
(далее – ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России
в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992
№ 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее – ЕТКС).
1.6. МРОТ устанавливается Федеральным законом от 28.11.2025 г. № 429-ФЗ"О минимальном размере оплаты
труда" с 1 января 2026 года в сумме 27093 рублей в месяц (с учетом районного коэффициента 31156,95 рублей в
месяц).
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ размер минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законом.
1.7. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца:
- выдача заработной платы за первую половину месяца, начисленной с 1 по 15 число текущего месяца,
производится 20 числа текущего месяца;
- окончательный расчет (выдача заработной платы за вторую половину месяца, начисленной с 16 по 30 (31)
число текущего месяца) производится 5 числа месяца, следующего за расчетным;
- если установленный день выплаты зарплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то
заработная плата должна быть выплачена накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ);
- в исключительных случаях, таких как выплата заработной платы сотрудникам за 2 половину декабря текущего
года в последних числах декабря и подобных случаях допускается выплата заработной платы ранее утвержденного
срока, что не приводит к ухудшению положения работника, следовательно не препятствует реализации его
конституционного права на оплачиваемый труд.
- расчеты с персоналом при увольнении, а также при предоставлении очередных отпусков осуществляется на
основании приказа директора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Отпускные выплачиваются не позднее, чем
за три календарных дня до начала отпуска, компенсация
за неиспользованный отпуск при увольнении и выходное пособие выплачивается Работнику в день увольнения;
- при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете
компенсации за неиспользованный отпуск, применяется округление до целых дней не по правилам арифметики, а в
пользу Работника;
- прочие расчеты с персоналом осуществляются в сроки выдачи заработной платы;
1.7.1. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается пропорционально
отработанному работником времени (фактически выполненной им работе). При определении размера выплаты
заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (должностной оклад), ставку заработной
платы работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей). Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца производятся при окончательном расчете и
выплате заработной платы за месяц. Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в месяце, следующим за отчетным.
Глава 2. Условия определения оплаты труда
2.1. Оплата труда работников МАОУ «ООШ № 29», устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников МАОУ «ООШ № 29».
2.2. При определении размера оплаты труда работников МАОУ «ООШ № 29» учитываются следующие
условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной
категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников МАОУ «ООШ № 29»;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием
оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников МАОУ «ООШ № 29» предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда работников МАОУ «ООШ № 29» производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей
аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего
присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания Министерством образования и науки
Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания Министерством образования и науки
Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при предъявлении диплома доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения на изменение
заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Директор МАОУ «ООШ № 29»:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные
настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников, выполняющих педагогическую
работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо своей
основной работы, а также штатное расписание на других работников МАОУ «ООШ № 29»;
3) несет ответственность за своевременное и
правильное определение размеров заработной платы работников МАОУ «ООШ № 29».
4) утверждает штатное расписание МАОУ «ООШ № 29» в пределах утвержденного на соответствующий
финансовый год фонда оплаты труда.
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в
образовательном учреждении педагогическими работниками, устанавливается в случаях, предусмотренных
законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для педагогических работников не
является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии осуществления видов работы,
предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
2.9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо основной работы в
том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других МАОУ
«ООШ № 29», работникам предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при условии, что педагогические работники, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда педагогических работников, непосредственно
осуществляющих учебный процесс
3.1. Оклад (должностной оклад) педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный
процесс - фиксированный размер оплаты труда педагогического работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.
3.2. Оклад (должностной оклад) педагогического работника непосредственно осуществляющего учебный
процесс определяется исходя из оклада (должностного оклада (базового)) педагогического работника за ставку
заработной платы, количества недельных часов по учебному плану, повышающего коэффициента за
квалификационную категорию:
Од = (( Об*1,25)*Н/18)*К , где:
Од- оклад (должностной оклад) педагогического работника в месяц, согласно педагогической нагрузке;
Об – оклад (базовый оклад) педагогического работника;
1,25 (повышающий коэффициент в размере 25% за работу в сельской местности);
Н - количество недельных часов по учебному плану;
18 - количество недельных часов за ставку заработной платы;
К- повышающий коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации :
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 25%;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию - 20%;
3) Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего
образования, в первый раз получившим соответствующее профессиональное образование и трудоустроившимся по
специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде), оклады (ставки заработной
платы) повышаются на 20 процентов до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
3.3. В случае преподавания педагогическим работником двух и более дисциплин повышающий
коэффициент за квалификационную категорию по результатам аттестации одной из них распространяется на другие
дисциплины, если они относятся к единой образовательной области знаний.
3.4.
Работникам, совмещающим педагогические должности, повышающий коэффициент за
квалификационную категорию, выплачиваемый по одной педагогической должности, распространяется на другие
педагогические должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.
3.5. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам образует новые должностные
оклады и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах
к должностному окладу
3.6. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам, непосредственно осуществляющих
учебный процесс, устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 6 Положения и Раздела II Положения.
3.7. Месячная заработная плата педагогического работника МАОУ «ООШ № 29», реализующей
образовательную программу общего образования, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с
учетом выплат по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, повышающим коэффициентам,
выплат компенсационного и стимулирующего характера, не может быть ниже уровня средней заработной платы в
сфере общего образования в Свердловской области.
3.8. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается
учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая
и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными)
обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
3.9 Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад),
ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или)
специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с нормативным
правовым актом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха также устанавливаются в соответствии с
нормативным правовым актом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
общего образования.
3.10. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются
трудовыми договорами (эффективными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели определяется с учетом количества
часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
Глава 4. Порядок определения оплаты труда
отдельных категорий работников МАОУ «ООШ № 29»
4.1. Оплата труда работников МАОУ «ООШ № 29» включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного
характера, установленных в главе 6 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера,
установленных в Разделе II настоящего Положения.
4.2. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат в соответствии с настоящим Положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
4.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МАОУ «ООШ № 29»
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным
группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам.
4.4. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы установлены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
4.5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам
МАОУ «ООШ № 29», согласно Перечню должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в МАОУ «ООШ № 29»,
расположенного в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), приведен в приложении № 1
к настоящему Положению.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и
учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.6. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников МАОУ «ООШ № 29»,
прошедших аттестацию и занимающих должности педагогических работников, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации- на 25%;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации- на 20%;
3) Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего
образования, в первый раз получившим соответствующее профессиональное образование и трудоустроившимся по
специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде), оклады (ставки заработной
платы) повышаются на 20 процентов до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
4.7. Указанное повышение образует новые размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Начисления компенсационных и стимулирующих
выплат, которые устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда
оплаты труда МАОУ «ООШ № 29» на соответствующий финансовый год, производится исходя из размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, увеличенных в соответствии с пунктом 4.6. настоящего порядка.
4.8. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы по двум и более основаниям с учетом повышения, предусмотренного пунктом 4.5, абсолютный
размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
4.9. При занятии директором, его заместителей и главным бухгалтером педагогических должностей,
повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию
устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании результатов аттестации по
занимаемой должности.
4.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному
времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.11. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
4.12. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МАОУ «ООШ № 29», занимающих
должности учебно-вспомогательного персонала (далее – работники учебно-вспомогательного персонала),
должности педагогических работников (далее – педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» » (в ред. от
23.12.2011 № 1601н).
.
4.13. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей
работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников, установлены в приложениях №№ 2, 3
к настоящему Положению.
4.14. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей
руководителей структурных подразделений по профессиональной квалификационной группе «отраслевые
должности служащих 2 уровня» установлены в приложении 4 к настоящему Положению.
4.15. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые
должности служащих» установлены в приложении № 5 к настоящему Положению.
4.16. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих установлены в
приложениях № 6 к настоящему Положению.
4.17. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу, педагогическим
работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям, служащим, рабочим устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные главами 6 Положения и стимулирующего характера,
предусмотренные Разделом II Положения.
5. Условия оплаты труда заместителей директора
МАОУ «ООШ № 29» и главного бухгалтера
5.1. Размер, порядок и условия оплаты труда заместителей директора МАОУ «ООШ № 29» и главного
бухгалтера устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
5.2. Оплата труда заместителей директора и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
5.3. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера МАОУ «ООШ № 29»
устанавливается директором на 10–30 процентов ниже должностного оклада директора МАОУ «ООШ № 29.
Конкретный размер должностных окладов заместителей директора и главного бухгалтера МАОУ «ООШ №
29» устанавливается директором МАОУ «ООШ № 29» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации работников МАОУ «ООШ № 29».
5.4. Заместителям директора при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной,
научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, имеющим ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого
начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) устанавливаются
стимулирующие выплаты в размерах, установленных настоящим Положением.
5.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, его
заместителей, главного бухгалтера) равен от 1 до 4.
5.6. Заместителям
директора
и
главному
бухгалтеру МАОУ «ООШ № 29» устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в
соответствии с главами 6 Положения и Разделом II Положения.
Глава 6. Компенсационные выплаты
6.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются
Положением в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
6.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы работников МАОУ «ООШ № 29» при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда
оплаты труда МАОУ «ООШ № 29», утвержденного на соответствующий финансовый год.
6.3. Для работников МАОУ «ООШ № 29» устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
6.4.Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов
часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время. Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования. Доплата за работу
в ночное время производится работникам сверх минимального размера оплаты труда.
6.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно ТК РФ в пределах фонда оплаты труда, утвержденного
на соответствующий финансовый год. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам сверх минимального размера оплаты труда.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
в выходные и нерабочие праздничные дни.
6.6. Директор МАОУ «ООШ № 29» организует проведение специальной оценки условий труда с целью
уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных
выплат за работу в указанных условиях. Проведение специальной оценки условий труда осуществляется в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов
рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда
по итогам проведения оценки условий труда. Если по итогам проведения оценки условий труда рабочее место
признается безопасным, то указанная выплата не применяется.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда , устанавливается на основании проведенной специальной оценки труда (СОУТ) в
соответствии со ст. 147 ТК РФ –не менее 4% оклада (должностного оклада), ставки, установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда. Размер компенсации устанавливает директор.
В случае истечения срока действия СОУТ, указанная выплата сохраняетс работнику до проведения
очередной СОУТ.
6.7. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено
законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом
размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику устанавливаются
пропорционально отработанному времени.
6.8. Всем работникам МАОУ «ООШ № 29» выплачивается районный коэффициент к заработной плате за
работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров
СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской
ССР».
6.9. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику МАОУ «ООШ № 29» при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.10. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им
дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
6.11. Доплата за увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку письменных работ
(Приложение № 7), заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами,
учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими группами,
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора
проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию
трудового обучения, профессиональной ориентации, подготовку и проведение государственной итоговой
аттестации.
Размеры доплат и порядок их установления в пределах фонда оплаты труда, утверждаются директором МАОУ
«ООШ № 29», с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.12. Работникам МАОУ «ООШ № 29» (кроме директора МАОУ «ООШ № 29», его заместителей и главного
бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:
- 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей,
имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании заключения клинико-экспертной комиссии лечебнопрофилактической организации (больницы, поликлиники, диспансера), в случае выхода учителей и другим
педагогических работников на дом;
Конкретный перечень работников, в соответствии с которым устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы согласно данному пункту, определяются директором МАОУ
«ООШ № 29».
6.13. В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы по двум и более основаниям, абсолютный размер каждой доплаты, исчисляется исходя из
размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета доплат по другим основаниям.
6.14. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются директором МАОУ «ООШ № 29» с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников МАОУ «ООШ № 29».
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
6.15. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении
должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не
учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
6.16. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательным
учреждением услуг, образовательное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный
на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
МАОУ «ООШ № 29», подведомственному муниципальному казенному учреждению «Управление
образования городского округа Верхняя Пышма, расположенному в сельской местности и
рабочих поселках (поселках городского типа)
1. Учитель, учитель-логопед;
2. Воспитатель;
3. Педагог дополнительного образования;
4. Преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины;
5. Бухгалтер;
6. Техник;
7. Заведующий хозяйством;
8. Музыкальный руководитель;
9. Инструктор по физической культуре;
10.Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи обучающимся с ограниченными
возможностями здоровья;
11.Помощник воспитателя
Приложение № 2
к Положению
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Размер
Квалификационные
должностного
Должности работников образования
уровни
оклада (базовый),
рублей/месяц
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
помощник воспитателя
21674,40
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
ассистент (помощник) по оказанию технической
21674,40
уровень
помощи
обучающимся
с
ограниченными
возможностями здоровья;
Приложение № 3
к Положению
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
Квалификационные
уровни
Должности работников образования
1 квалификационный
уровень
музыкальный руководитель;
инструктор по физической культуре
Размер
должностного
оклада
(базовый),
рублей/месяц
20165,61
20165,61
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
педагог дополнительного образования
15033,00
воспитатель;
30686,81
4 квалификационный
уровень
преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности и защиты Родины
15033,00
4 квалификационный
уровень
учитель-логопед
15033,00
4 квалификационный
уровень
учитель
15033,00 за
ставку
заработной
платы
4 квалификационный
уровень
советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными
объединениями
38229,56
Приложение № 4
к Положению
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
Размер
Квалификационные
должностного
Профессиональные квалификационные группы
уровни
оклада (базовый),
рублей/месяц
Профессиональная квалификационная группа «Отраслевые должности служащих второго
уровня
2 квалификационный
заведующий хозяйством
21674,40
уровень
Приложение № 5
к Положению
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Размер
Квалификационные
должностного
Профессиональные квалификационные группы
уровни
оклада (базовый),
рублей/месяц
Профессиональная квалификационная группа «Отраслевые должности служащих второго
уровня
1 квалификационный
администратор детского питания
21674,40
уровень
21674,40
техник
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный
бухгалтер
21674,40
уровень
Приложение № 6
к Положению
Профессиональная квалификационная группа
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные
уровни
Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
гардеробщик
уборщик служебных помещений
1 квалификационный
уборщик территорий
уровень
сторож
вахтер
1 квалификационный
прачка (рабочий по стирке и ремонту
уровень
спецодежды)
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный
рабочий по комплексному обслуживанию и
уровень
ремонту зданий;
Размер
должностного
оклада (базовый),
рублей/месяц
21674,40
21674,40
21674,40
21674,40
21674,40
21674,40
21674,40
Приложение № 7
к Положению
Размеры доплат за:____________________________
1. Классное руководство- 1 500,00 рублей/месяц;
2. Проверку письменных работ:
- по русскому языку и литературе -7,5% от должностного оклада;
- по математике и геометрии -5% от должностного оклада;
- по иностранному языку -2,5% от должностного оклада;
- в начальных классах -10 % от должностного оклада;
3. Работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)- 15%
в соответствии с трудовым законодательством РФ;
4. Вредность работникам (уборщик служебных помещений), занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда – 4% от должностного оклада,
согласно проведенной специальной оценке условий труда.
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе стимулирования работников МАОУ «ООШ № 29»
1.1. Общие положения.
2.1.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим порядок и условия
премирования и материального стимулирования работников МАОУ «ООШ № 29».
2.1.2. Настоящее Положение о премировании и материальном стимулировании работников МАОУ «ООШ № 29»
разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением о системе оплаты труда работников МАОУ
«ООШ № 29» и иными нормативными правовыми актами РФ.
2.1.3. Положение о премировании и материальном стимулировании работников МАОУ «ООШ № 29» разработано и
применяется в целях:
- повышения качества выполнения задач, возложенных на МАОУ «ООШ № 29»;
- обеспечения осознанного выполнения Правил внутреннего трудового распорядка и соблюдения трудовой
дисциплины;
- стимулирования добросовестного отношения к труду;
2.1.4. Порядок установления премий определяется действующим Положением и приказом директора по
представлению комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, заместителя директора.
2.1.5. Выплаты осуществляются в пределах финансовых средств.
2.2.Порядок премирования.
2.2.1. Премирование производится в соответствии с настоящим Положением, которое разрабатывается
администрацией МАОУ «ООШ № 29», согласовывается с выборным профсоюзным органом, обсуждается общим
собранием трудового коллектива.
2.2.2. Решение о премировании работников и размере премирования осуществляется комиссией, назначенной
распорядительным актом руководителя Учреждения.
2.2.3. Решение комиссии о премировании работников и размере премирования оформляется распорядительным
актом руководителя.
2.2.4. Размер премиального фонда может изменяться в зависимости от изменения стимулирующего фонда оплаты
труда.
2.2.5. Размер премии по итогам работы не ограничен.
2.2.6. Премия выдается работнику учреждения вместе с заработной платой в установленные сроки.
2.3.Моральное поощрение.
2.3.1. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды поощрения:
- благодарность;
- представление к награждению почетной грамотой МКУ «Управление образования городского округа Верхняя
Пышма», администрации городского округа Верхняя Пышма, Думы городского округа Верхняя Пышма,
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области, законодательного собрания
Свердловской области, Министерства образования Российской Федерации;
- представление к награждению нагрудным знаком «Почетный работник общего образования»;
- представление к присвоению почетного звания;
- представление к награждению государственными наградами Российской Федерации;
2.3.2. Моральное стимулирование осуществляется как самостоятельно, так и совместно с видами материального
стимулирования.
2.4.Материальное поощрение и порядок установления премий.
2.4.1. Выплаты стимулирующего характера, зависящие от оценки эффективности деятельности:
- премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий.
2.4.2. Премирование работников осуществляется по приказу директора на основании решения комиссии по
распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
2.4.3. Основаниями для премирования работников учреждения являются:
- виды поощрения (премии, надбавки за высокие результаты работы и интенсивность труда);
- виды поощрения (выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет);
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премия по итогам работы за месяц;
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за полугодие;
- премия по итогам работы за год;
- виды поощрения (единовременные премии, надбавки).
2.4.4. В конце года, по решению руководителя учреждения, работникам может быть выплачена дополнительная
премия при наличии экономии годового фонда оплаты труда.
2.4.5. Размер премии может исчисляться в размерах должностных окладов, абсолютных величинах, а так же в
процентах к должностному окладу.
2.4.6. Директору предоставляется право уменьшить размер премии, либо полностью лишить ее работника за
невыполнение трудовых обязанностей, нарушение норм охраны труда.
2.4.7. При наличии дисциплинарного взыскания премирование работников не производится в течение срока
дисциплинарного взыскания.
Приложение №1 к Положению о
премировании и материальном стимулировании
работников МАОУ «ООШ № 29»
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
МАОУ «ООШ № 29»
I.Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников в
повышении качества образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы, эффективного
решения поставленных целей и задач учреждения.
1.2. Положение является локальным нормативным актом МАОУ «ООШ № 29», регулирующим порядок, условия и
размер выплат стимулирующего характера работникам МАОУ «ООШ № 29» за высокую результативность работы,
успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность труда и оплату
дополнительных видов работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей работника.
1.3. Положение о стимулирующем фонде распределяется на всех работников учреждения, включая руководителя,
выполняющего педагогические функции.
1.4. В настоящее положение могут вноситься изменения и дополнения на 01 сентября и 01 января текущего года.
1.5. Общий объем всех выплат стимулирующего характера работникам учреждения максимальным размером не
ограничивается. Размер выплат стимулирующего характера определяется по результатам работы и в соответствии с
личным трудовым вкладом каждого работника учреждения и выплачивается в пределах средств фонда
стимулирующих выплат.
1.6. Стимулирующие выплаты не являются базовой частью заработной платы работников образовательного
учреждения.
1.7. Выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы работников
образовательного учреждения.
1.8. Стимулирующая часть фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного,
младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала предназначается для усиления материальной
заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательной
деятельности, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, качественного,
успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, выполнения видов деятельности, не
входящих в обязанности.
1.9. Работникам образовательного учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего
характера:
- надбавки
- доплаты
- премии и материальная помощь
1.10. В общеобразовательном учреждении могут выплачиваться следующие виды стимулирования:
- постоянные надбавки- это персональная доплата за качество, высокую результативность и эффективность
выполняемой работы, и выполнение работы, не входящей в круг должностных обязанностей.
- премия- это денежная выплата стимулирующего характера, которая выплачивается за конкретные достижения.
- надбавки- устанавливаются за достижение высокой результативности в работе, успешное и эффективное
выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность и другие качественные
показатели труда конкретного работника образовательного учреждения. Надбавки могут устанавливаться за
результаты работы по итогам учебного периода, полугодия, года.
При установлении надбавок работникам образовательного учреждения за достижение высоких результатов
деятельности за отчетный период рассматриваются основные показатели:
- личный вклад в обеспечение эффективности работы образовательной деятельности;
- внедрение инновационных технологий, обобщение и распространение передового опыта;
- образцовое выполнение должностных обязанностей;
- результативность и качественное проведение учебных
занятий, внеклассной работы по предмету;
- создание безопасных условий образовательной деятельности;
- санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета;
- своевременное и качественное планирование и организация учебно-воспитательного процесса;
- участие в подготовке участников муниципальных и областных конкурсов, олимпиад;
- работа по подготовке учащихся к ГИА;
- результативное участие в мероприятиях, способствующих проявлению различных достижений обучающихся;
- интенсивность труда;
Интенсивность труда- это степень напряженности труда, затрачиваемое работником в процессе работы за
определенный промежуток времени. Интенсивность труда зависит:
- от степени плотности использования рабочего времени;
- необходимых в процессе труда физических и нервно-умственных усилий;
- частоты (темпа) повторения трудовых функций;
- количества выполняемых трудовых функций;
Надбавка носит стимулирующий характер, мотивируя работника к выполнению больших объемов работ с меньшим
количеством ресурсов.
Надбавка за интенсивность труда устанавливается работнику в соответствии с настоящим положением на
определенный срок (не более чем полгода), пересматривается руководителем учреждения с учетом следующих
факторов, определяющих сложность труда:
- сложность выполняемых работ (умственный труд);
- больший объем за меньший временной интервал;
- больший объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников);
Конкретный размер индивидуальной надбавки за интенсивность труда работника устанавливается приказом
руководителя.
Надбавка за интенсивность устанавливается:
- за выполнение объема работ, выходящих за рамки одной ставки, т.е. один сотрудник, занимающий одну ставку по
штатному расписанию, фактически выполняет нагрузку в течение рабочего дня на 1,5 и более ставки (один работник
заменяет двух сотрудников);
- размер надбавки за интенсивность определяется руководителем учреждения и устанавливается в процентном
отношении к должностному окладу.
- конкретный размер надбавки работнику определяется руководителем учреждения самостоятельно в зависимости
от объема выполняемой работы и физической загруженности работника.
К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность,
повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательного учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования
труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом
показателей количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации, за
подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного
уровня, результативность работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем,
ресурсов и средств образовательного учреждения, разработку и реализацию проектов в сфере образования,
выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для образовательного учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом фактических
результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном локальным
нормативным актом, трудовым договором.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или)
почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или
«Заслуженный», за должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стимулирования
профессиональной подготовленности работников.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических результатов его
работы.
Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется руководителем учреждения и устанавливается в
процентном отношении к должностному окладу.
К выплатам за стаж непрерывной работы, относятся выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в
образовательном учреждении.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы за
определенный период времени (месяц, квартал, год), на основании показателей и критериев оценки эффективности
деятельности образовательного учреждения.
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается
пропорционально отработанному времени.
Доплаты устанавливаются работникам за дополнительную работу, не предусмотренную функциональными
обязанностями по основной должности, на время выполнения данной работы:
- за увеличение объема работ по основной должности или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, а также с изменением функциональных обязанностей по основной должности.
- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к служебному долгу.
- выполнение особо важной работы, большой личный вклад в развитие образования.
- активное участие в общественной жизни школы.
1.11. В целях социальной защищенности работников образовательного учреждения и поощрения их за достигнутые
успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по
решению руководителя образовательного учреждения применяется единовременное премирование работников
образовательных учреждений:
- при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации;
- при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;
- при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
- в связи с празднованием Дня учителя;
- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50,55,60,65,70,75,80 лет со дня рождения);
- при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;
Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является
компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. Доплаты и надбавки устанавливаются на определенный
период (месяц, квартал, полугодие, учебный год) в абсолютных величинах (или в процентном отношении к
должностному окладу).
Надбавка является постоянной дополнительной выплатой к должностному окладу.
1.12. Общий объем всех выплат стимулирующего характера работникам школы максимальным размером не
ограничивается.
1.13. Размер выплат стимулирующего характера определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных
результатов работы школы.
1.14. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам
школы, определяет их виды, условия, порядок установления.
1.15.Если не отмечено иное, премирование работников осуществляется по итогам работы за каждый месяц.
1.16. Стимулирующие надбавки выплачиваются работникам образовательного учреждения по итогам проведения
мониторинга профессиональной деятельности каждого работника за отчетный период. Выплаты стимулирующего
характера по критериям по категориям персонала устанавливаются с учетом критериев по показателям,
позволяющим оценить результативность и качество работы.
1.17. Стимулирующие выплаты работникам по результатам труда распределяются комиссией по распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда с учетом мнения профсоюзного органа.
1.18. Стимулирующие выплаты выплачиваются за счет средств фонда стимулирования труда МАОУ «ООШ № 29».
1.19. Фонд стимулирующих выплат:
- персональные стимулирующие надбавки;
- обязательные стимулирующие надбавки;
- премии за конкретные достижения;
1.20. Размер выплат устанавливается в зависимости от размера имеющихся средств и меняется с увеличением фонда
стимулирования. Размер стимулирующих выплат определяется личным трудовым вкладом с учетом конкретных
результатов работы педагогов по критериям, разработанным в школе.
1.21. Обязательные стимулирующие выплаты устанавливаются в абсолютных величинах.
К обязательным стимулирующим выплатам относятся:
- надбавки за профессиональные знаки отличия СССР, РФ;
1.22. Персональные стимулирующие выплаты устанавливаются высококвалифицированным сотрудникам, в
которых заинтересовано руководство школы для их закрепления. Персональные стимулирующие выплаты могут
устанавливаться педагогам, осуществляющим эффективные виды деятельности.
1.23. Премии за конкретные достижения выплачиваются работникам, достигшим высоких количественных и
качественных результатов.
1.24. Основными условиями премирования являются:
- строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
- успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий;
- инициатива и творчество, инновационная деятельность;
- рассмотрение устных и письменных обращений родителей по вопросам деятельности учреждения или отдельного
работника и в установленные сроки;
- работа без жалоб и замечаний;
- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка работы
образовательного учреждения, в том числе своевременное исполнение решений, приказов и поручений
руководителя, его заместителей;
1.25. Премия может быть увеличена, если деятельность работника отвечает следующим условиям:
- качественное проведение особо значимых мероприятий;
- высокие достижения учащихся;
- за большой объем сверхплановой работы, если за выполнение этой работы не была установлена надбавка;
1.26. Премия может быть выплачена как поощрение работников, работающих без больничных листов.
1.27. Работнику МАОУ «ООШ № 29» может быть
выплачена материальная помощь. Материальная помощь выплачивается работнику по заявлению с целью
обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях.
Ее размер устанавливается в абсолютных размерах до 10 тысяч включительно. В случае смерти сотрудника
материальная помощь выплачивается его семье.
1.28. Конкретный размер премии работнику определяется приказом директора.
1.29. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада.
1.30. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам
материальную помощь.
1.31. При невыполнении функциональных обязанностей или некачественном исполнении работы, а также при
получении дисциплинарного взыскания надбавки и премии не выплачиваются.
Приложение №2 к Положению о
премировании и моральном стимулировании
работников МАОУ «ООШ № 29»
Основания для назначения и выплаты премии.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Безупречное соблюдение Устава, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов
МАОУ «ООШ № 29»;
Образцовое исполнение функциональных обязанностей, предусмотренных трудовым договором,
должностной инструкцией, а также инструкциями по охране труда, жизни и здоровья учащихся и
работников ОУ;
Создание в соответствие с современными требованиями условий для воспитательно-образовательной
работы с учащимися;
Передача собственного опыта профессиональной педагогической деятельности другим педагогам (в т.ч. за
пределами ОУ);
Достижение высокого уровня знаний учащихся, подтвержденного результатами проверок, а также
высокие показатели педагогической работы;
Личное участие в подготовке ОУ к новому учебному году;
Основания для полного или частичного лишения премии.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Нарушение Устава, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов МАОУ «ООШ
№ 29»;
Нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной
безопасности, а также инструкций по охране труда, жизни и здоровья учащихся и работников ОУ;
Жалобы родителей и иных лиц на нарушения работником норм педагогической этики, правил
поведения и работы с детьми, а также на низкое качество обучения, подтвержденные результатами
проведенного служебного расследования;
Повреждение имущества ОУ;
Отказ от участия во внутришкольных и межшкольных мероприятиях;
Нарушение правил ведения документации (классных журналов);
1.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения приказом руководителя по
согласованию с профсоюзным комитетом и комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда.
- при награждении нагрудными знаками «Почетный работник общего образования РФ» и «Отличник народного
просвещения РФ», Почетной грамотой министерства образования и науки РФ- 5000 рублей;
- при награждении Почетной грамотой Министерства общего и профессионального образования Свердловской
области, городского округа- 3000 рублей;
- при награждении Благодарственным письмом Думы городского округа – 2000 рублей;
- при награждении Почетной грамотой, Благодарственным письмом администрации ГО Верхняя Пышма – 1000
рублей;
1.4.Руководитель учреждения вправе устанавливать выплаты работникам учреждения за стаж непрерывной работы
в данном ОУ в пределах средств фонда стимулирования.
от 0-3 лет- до 500 рублей
от 3-5 лет- до 1000 рублей
от 5-10 лет- до 1500 рублей
от 10-15 лет- 2000 рублей
от 15 лет – 2500 рублей
1.5. Выплаты за стаж непрерывной работы осуществляется работникам, для которых данное учреждение является
местом основной работы.
1.6. Выплаты за стаж непрерывной работы осуществляются в первоочередном порядке.
2. Показатели премирования педагогических работников (учитель, музыкальный руководитель, инструктор по
физической культуре, педагог дополнительного образования, преподаватель-организатор ОБЖ, учитель-логопед):
Показатель
Сумма
Индивидуальная работа со слабоуспевающими и неуспевающими
- на протяжении всего месяца
- разовая работа за месяц
Индивидуальная консультация с обучающимися 9 класса по подготовке к ГИА-9
- на протяжении всего месяца
- разовая работа за месяц
Индивидуальная работа с обучающимися, имеющими 4 и 5 по предметам
Подготовка участников и результативность участия обучающихся в олимпиадах:
- городской уровень
- областной уровень
- общероссийский уровень
Подготовка участников и победителей предметных олимпиад в рамках фестиваля
«Юные интеллектуалы Среднего Урала»
Организация, подготовка и проведение мероприятий по предмету, участие в
спортивных мероприятиях.
Проведение открытого урока, мастер-класса
Охват обучающихся 5-9 классов горячим питанием (более 90%)
Своевременное и правильное заполнение журналов, своевременное
предоставление запрашиваемых документов, отсутствие замечаний по работе с
документами
Участие в реализации муниципальной оздоровительной кампании (участие в
работе трудовых бригад по благоустройству образовательного учреждения)
Успешная работа с детьми с ОВЗ (разработка планов по работе с детьми с ОВЗ,
индивидуальная работа с детьми и родителями)
Работа с детьми и семьями группы-риска (организация социально-правового
сопровождения обучающихся, организация и проведение профилактической
работы с родителями и обучающимися)
Прохождение курсов повышения квалификации, участие в семинарах
Выступление на педагогических советах, педагогических чтениях
Участие в работе экспертной комиссии по предмету
Участие в качестве организатора, руководителя пункта проведения экзаменов
Участие педагогов в городских, областных, общероссийских конкурсах, проектах
Победа педагогов в городских, областных, общероссийских конкурсах, проектах
Работа по оформлению школьного сайта
Изготовление пособий, дидактических материалов, контрольно-измерительных
материалов
Использование информационно-коммуникационных, компьютерных технологий в
образовательном процессе.
Подготовка, содержание и развитие учебного кабинета (санитарное состояние,
наличие паспорта кабинета, пополнение методической и материальной базы
кабинета)
Социальное партнерство (организация совместных мероприятий для учащихся)
Проведение внеклассного, внешкольного мероприятия
Успешность учебной работы:
- уровень обученности
100-80
70-80
60-70
- уровень качества
100-70
70-60
60-50
50-40
40-30
30-20
Качество знаний обучающихся по результатам МКР, ДКР, РТ, ГИА
Отсутствие выпускников, не допущенных к итоговой аттестации
Участие детей под руководством педагогического работника в конкурсах,
олимпиадах различного уровня
Высокие показатели учащихся в городских конкурсах, конференциях, фестивалях
и др.
Высокие показатели учащихся в региональных конкурсах, конференциях,
фестивалях и др.
500-3000
100-300
1000-1500
300-500
200-500
500
1000
2000
500-5000
500-5000
500-2000
500-1000
500-2500
1000-5000
100-3000
500-3000
100-1000
500-3000
500-5000
1000-5000
1000-4000
1000-5000
500-3000
100-3000
500-1000
200-2000
500-1000
500-5000
100-5000
70-700
50-500
200-5000
150-1500
100-1000
70-1000
60-500
50-500
100-5000
500-1000
100-5000
100-5000
250-5000
Высокие показатели учащихся во всероссийских конкурсах, конференциях,
фестивалях и др.
Организация каникулярного отдыха учащихся
Высокие спортивные результаты учащихся
Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы. Занятость
учащихся во внеурочное время
Эффективность классного руководства: отсутствие правонарушений среди
обучающихся, отсутствие пропусков без уважительной причины, сохранение
контингента обучающихся
Посещаемость родителями общешкольных собраний (присутствие родителей
более 60%)
Работа с документаций (своевременная сдача отчетов и документов классного
руководителя)
Высокий уровень решения конфликтных ситуаций (отсутствие обращений
учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций)
Эффективный контроль за посещаемостью занятий учащимися
Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий
(выполнение работы по профилактике здорового образа жизни)
Работа без больничных листов в течение отчетного периода
Выполнение работы по профилактике дорожно-транспортного травматизма
Выполнение работы по пожарной безопасности, гражданской обороне
3. Показатели премирования заместителя директора по УВР
Показатель
Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы и
подготовка справок по итогам полугодия, года
Высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной
аттестации обучающихся (по итогам года)
Обеспечение высоких результатов в форме ОГЭ всеми выпускниками по
совокупности всех предметов.
- выше городского
- выше областного
Участие школьников в мероприятиях интеллектуальной направленности
(олимпиады, конкурсы, конференции)
Участие школьников в мероприятиях воспитательной направленности (конкурсы,
акции, смотры, соревнования)
Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного
процесса (раз в полугодие)
Сохранение контингента обучающихся (по итогам полугодия, года)
Высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы (за
отчетный аттестационный период)
Участие и организация методической работы
Организация различных форм внеклассной и внешкольной деятельности
Качественное ведение документации и составление отчетности
Высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная и качественная
подготовка отчетов, нормативных документов, программ, проверка журналов,
личных дел учащихся)
Организация обучения детей с ОВЗ (по итогам года)
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы
у учащихся, родителей, общественности (по итогам года)
Выполнение учебного плана (по итогам года)
Высокий уровень организации и контроля экспертной, методической,
инновационной работы
Своевременное обобщение и распространение наиболее результативного опыта
методической работы педагогов
Организация участия учителей в работе различных методических объединений,
совещаний и семинаров.
Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций различных уровней
Качественный анализ посещаемых уроков и внеклассных мероприятий
Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций
и уровень их решения
Работа с молодыми специалистами
Работа по подготовке к новому учебному году
4. Показатели премирования завхоза
500-5000
200-5000
100-5000
100-1000
500-2000
50-1000
100-3000
100-3000
50-500
500-3000
500-3000
500-3000
500-3000
сумма
100-1000
1000-5000
500-5000
500-3000
500-5000
500-5000
500-1000
100-1000
500-5000
1000-2000
100-3000
100-3000
100-1000
100-5000
500-5000
100-1000
500-2000
500-2000
500-3000
500-5000
100-3000
100-1000
500-1500
1000-5000
Показатель
Контроль за обеспечением качественной уборки помещений, территории школы
Контроль за обеспечением бесперебойной работы системы отопления,
электроснабжения, водоснабжения
Обеспечение оперативности выполнения заявок по устранению технических
неполадок
Отсутствие пунктов предписаний органов инспекции по вопросам санитарногигиенического состояния помещений, госпожнадзора.
Обеспечение рабочего состояния первичных средств пожаротушения, тревожной
кнопки, системы оповещения при пожаре
Своевременность заключения хозяйственных договоров по обеспечению
жизнедеятельности учреждения
Высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
Качественная организация и проведение месячника по уборке территории
Подготовка образовательного учреждения к новому учебному году, к
отопительному сезону
Качественная работа по сохранению и укреплению материально-технической
базы: учет, пополнение, своевременное списание
Сумма
100-3000
100-3000
100-5000
1000-5000
500-5000
500-5000
1000-5000
500-5000
1000-5000
500-5000
5. Показатели премирования младшего обслуживающего персонала. (уборщица, вахтер, прачка, дворник, рабочий)
Показатель
Сумма
Качественное содержание помещений, территории школы и выполнение
500-5000
санитарно-эпидемиологических требований
Участие в субботниках, благоустройство, озеленение территории
500-5000
Проведение генеральных уборок
500-5000
Подготовка школы к новому учебному году, к зимнему сезону
500-5000
Ответственное отношение к сохранности имущества и оборудования на
100-5000
закрепленной территории
Отсутствие жалоб со стороны родителей, учащихся, педагогов.
1000-500
Высокий уровень исполнительской дисциплины
500-3000
Содержание рабочего места, спец.одежды, постельного белья, полотенец в
100-3000
надлежащем санитарном состоянии
Качественная очистка территории от снега в зимний период
1000-5000
Оперативность и качество выполнения заявок по устранению технических
100-5000
неполадок
Оперативное и качественное устранение аварийных ситуаций
1000-5000
6. Показатели премирования дежурного по режиму, сторожа
Показатель
Отсутствие порчи (потери) школьного имущества во время дежурства
Своевременное реагирование на чрезвычайные ситуации
Содержание помещений и территории в надлежащем санитарном состоянии
Отсутствие жалоб со стороны родителей, учащихся, педагогов
7. Показатели премирования воспитателя группы детей дошкольного возраста
Показатель
Качественная организация воспитательной работы (наличие плана работы,
реализация мероприятий)
Знание и использование ИКТ в процессе воспитательной работы
Обеспечение безопасных условий пребывания детей в группе, отсутствие
травматизма
Подготовка открытых мероприятий (организация и проведение утренников,
праздников, конкурсов)
Обобщение и распространение собственного педагогического опыта через
открытые занятия, мастер-классы, выступления на семинарах, круглых столах
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями
воспитанников (проведение родительских собраний, отсутствие задолженностей
по родительской плате, наличие плана работы с родителями)
Работа с детьми из социально-неблагополучных семей
Отсутствие жалоб со стороны родителй
8. Показатели премирования помощника воспитателя
Показатель
Сумма
500-5000
100-5000
100-5000
100-3000
Сумма
500-5000
100-3000
500-5000
1000-5000
500-5000
100-5000
100-3000
100-3000
Сумма
Качественное содержание помещений и выполнение санитарноэпидемиологических требований
Помощь и активное участие в мероприятиях (праздниках итд)
Выполнение работ по благоустройству территории, личное участие в проведении
ремонтных работ
Сохранность в группе посуды и уборочного инвентаря
Содержание рабочего места, спец.одежды в надлежащем санитарном состоянии
9. Показатели премирования главного бухгалтера, бухгалтера
Показатель
Законность, своевременность и правильность оформления документов
Оперативный учет имущества и хозяйственных операций, поступающих
денежных средств
Своевременная сдача месячных, квартальных и годовых отчетов
Качество, показанное при проверках вышестоящими организациями
11. За организацию и проведение праздничных мероприятий:
Дата
День знаний
500-3000
Новый год
500-3000
День победы
500-3000
100-5000
500-5000
100-3000
100-3000
Сумма
100-5000
1000-5000
500-5000
1000-5000
Своевременность произведения начислений и перечисления платежей
Работа в комиссии по осуществлению гос.закупок в соответствии с 223-ФЗ
10. Показатели премирования техника
Показатель
Отсутствие обоснованных жалоб работников на ненадлежащее выполнение
функциональных обязанностей.
Качественное обеспечение отсутствия на всех цифровых носителях
нелицензионного (пиратского) ПО и защиты персональных данных.
Оперативность и качество выполнения заявок по устранению технических
неполадок, ремонтных работ и оргтехники.
Консультирование работников по различным вопросам технического характера,
помощь в восстановлении файлов и документов, удаление вредоносных программ
и вирусов на флэш носителях пользователей.
Открытость образовательной системы
Уровень исполнительской дисциплины
11. Показатели премирования администратора детского питания
Показатель
Обеспечение санитарно-гигиенических условий организации питания в ОУ
Количественные показатели результативности деятельности по организации
горячего питания
Обеспечение требований пожарной безопасности и требований по охране труда
Организация взаимодействия с обслуживающими организациями, родителями по
организации питания в ОУ. Открытость образовательной организации.
Обучение, способствующее повышению качества и результативности
профессиональной деятельности
Уровень исполнительской дисциплины
10.Премии к знаменательным, профессиональным, праздничным датам:
Дата
День учителя
1000-5000
День бухгалтера
1000-5000
День защитника Отечества
1000-5000
Международный женский день
1000-5000
Юбилейная дата учреждения
1000-5000
Юбилейная дата работника (55 лет-женщины, 60-лет 3000-10000
мужчины)
Юбилейная дата работника (50,60,65,70,75,80)
3000-10000
500-5000
100-5000
1000-5000
Сумма
100-3000
1000-5000
500-5000
1000-5000
100-1000
1000-3000
Сумма
100-2000
1000-3000
500-2000
1000-5000
100-1000
1000-3000
Сумма
Сумма
12. Материальная помощь выплачивается работникам в пределах выделенного фонда оплаты труда на основании
письменного заявления.
13. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения.
Критерии, понижающие уровень стимулирования
Критерии
Травматизм учащихся во время образовательного процесса
Невыполнение учебной программы
Обоснованные жалобы о нарушении прав учащихся, жалобы
родителей и учащихся на неправомерные действия учителя
Нарушение трудовой дисциплины:
- опоздание на уроки;
Сумма
1000
1000
1000
500
14. Заключительные положения
14.1. Настоящее Положение может быть изменено по решению общего собрания трудового коллектива.
14.2. В случае необходимости внесения изменений в Положение директор образовательного учреждения создает
инициативную группу, которая в течение двух недель разрабатывает изменения и дополнения к существующему
Положению.
14.3. Новая редакция Положения принимается общим собранием трудового коллектива, согласуется, утверждается
и вводится распорядительным актом руководителя образовательного учреждения.
Приложение №3 к Положению о
премировании и моральном стимулировании
работников МАОУ «ООШ № 29»
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты материальной помощи и разовых премий
работникам МАОУ «ООШ № 29»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о порядке выплаты материальной помощи и разовых премий работникам МАОУ «ООШ
№ 29» (далее ОУ) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным законодательством РФ и
устанавливает порядок выплат материальной помощи и разовых премий работникам ОУ.
1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным
расписанием.
1.3. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности
работников за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых
обязанностей.
1.4. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией ОУ каждого работника и
его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств и подлежит
согласованию с профсоюзным комитетом.
1.5. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника ОУ.
1.6. Выплаты материальной помощи и разовых премий производятся за счет стимулирующей части и экономии
фонда оплаты труда.
Виды разовых премий
Наименование выплат
Сумма (руб)
Работникам за:
образцовое выполнение должностных обязанностей
500-3000
Работу без больничных листов
500-2000
Педагогическим работникам за:
качественное ведение учебно-планирующей, отчетной и другой
500-3000
документации
Высокую результативность по итогам внешнего мониторинга (ГИА итд)
500-3000
Качественную подготовку призеров очных конференций, конкурсов,
предметных олимпиад или призеров соревнований, спартакиад или
эстафет:
- муниципальный уровень
500-2000
- региональный уровень
2000-4000
- всероссийский уровень
4000-7000
Инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
500-5000
методов организации учебно-воспитательного процесса
Образцовое содержание учебного кабинета
500-3000
Учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу за:
Образцовое содержание закрепленных участков, оборудования и
500-2000
инвентаря, рабочего места
Заместителю директора, главному бухгалтеру за:
Личный вклад и обеспечение эффективности образовательного процесса
1000-5000
Качественное и своевременное ведение мониторинга и предоставление
1000-5000
информации для публичного отчета
2. Размеры выплат
2.1. Премирование и оказание материальной помощи работникам осуществляется при наличии свободных денежных
средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной
деятельности.
2.2. Размер разовых премий и материальной помощи определяется для каждого работника руководителем
индивидуально, в фиксируемой сумме и не лимитируется.
3. Порядок утверждения, начисления и выплаты разовых премий и материальной помощи
3.1. Премирование работников производится на основании приказа директора.
3.2. Разовые премии начисляются работникам по результатам работы в целом, в соответствии с личным вкладом
каждого работника.
3.3. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей,
совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, Трудовом договоре, иных локальных
нормативных актах или законодательства РФ, заместитель руководителя представляет служебную записку о
допущенном нарушении с предложениями о полном лишении работника разовой премии.
3.4. Лишение работника премии производится на основании приказа директора с обязательным указанием причин
лишения премии.
3.5. Работникам, отработавшим неполный календарный год, премия по итогам работы может быть выплачена по
усмотрению директора.
3.6. Выплата премий не производится в случаях:
3.6.1. невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым
договором или должностными инструкциями.
3.6.2. невыполнения инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и пожарной безопасности.
3.6.3. нарушения трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных
актов.
3.6.4. наличия претензий, жалоб со стороны учащихся и их родителей.
3.6.5. необеспечения сохранности имущества и материальных ценностей.
4. Заключительные положения
4.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для
исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.
4.2. В соответствии со статьей 225 Налогового кодекса РФ расходы по выплате премий, предусмотренных
настоящим Положением, относятся к расходам на оплату труда.
4.3. Текст настоящего Положения подлежит согласованию с профсоюзным комитетом, доведению до сведения
работников и утверждению на общем собрании трудового коллектива.
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Электронный журнал для учителей и педагогических работников 
Электронный дневник для обучающихся и родителей 
Официальное сообщество МАОУ «ООШ № 29» в соцсети «Вконтакте» 
Министерство просвещения Российской Федерации 
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации 
Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки 
Министерство образования Свердловской области 
Управление образования городского округа Верхняя Пышма 
Администрация городского округа Верхняя Пышма 
Оставьте отзыв о МАОУ «ООШ № 29» на сайте BUS.GOV.RU 
Федеральный портал "Российское образование"